A un mes y medio del anuncio del Presidente Gabriel Boric en la Cuenta P\u00fablica 2024, el Ministerio
de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Conocimiento e Innovaci\u00f3n junto a ChileValora -servicio p\u00fablico
dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social- sellaron un acuerdo para levantar
perfiles laborales en el \u00e1rea de Inteligencia Artificial (IA), convenio que se firm\u00f3 de manera
simb\u00f3lica en la sede de Santiago Centro de Inacap. Lo anterior, como parte de la estrategia de la
cartera de Ciencia para enfrentar los desaf\u00edos que el mercado del trabajo demanda en materias de
digitalizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n en empresas, con foco en el dominio de sistemas multimodales y
en la incorporaci\u00f3n de la \u00e9tica e implementaci\u00f3n responsable de estos sistemas.
El proyecto de nuevos perfiles laborales en IA busca generar competencias relacionadas,
permitiendo la certificaci\u00f3n de trabajadores tanto del sector p\u00fablico como privado en el uso y
entrenamiento de herramientas del \u00e1rea, con el objetivo de fortalecer las capacidades y
herramientas de la fuerza laboral al enfrentarse al impacto tecnol\u00f3gico de la IA en las industrias.
La ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara, valor\u00f3 el acuerdo de colaboraci\u00f3n: \u201cSe
est\u00e1 trabajando en adaptar la fuerza de trabajo en el uso de la inteligencia artificial, que sin duda
va a contribuir a una mayor productividad en las empresas, pero tambi\u00e9n hay que prepararse para
los riesgos eventuales que esto puede traer asociado y requerir una permanente actualizaci\u00f3n por
parte de los trabajadores. Y lo que aqu\u00ed se est\u00e1 haciendo es formular perfiles ocupacionales para
reconocer las competencias de personas que ya tienen la experticia a ra\u00edz del aprendizaje que han
hecho, pero no cuentan con un diploma que reconoce esa formaci\u00f3n, a efecto de tener mejor
empleabilidad, un reconocimiento de la experiencia laboral y prepararnos, adem\u00e1s, para los
desaf\u00edos del presente y del futuro, como la automatizaci\u00f3n y la inteligencia artificial\u201d.
Para aprovechar este cambio, las y los trabajadores requerir\u00e1n habilidades espec\u00edficas para
interactuar con herramientas de Al generativa, centradas m\u00e1s bien en la organizaci\u00f3n, verificaci\u00f3n
y revisi\u00f3n de informaci\u00f3n en vez de en su b\u00fasqueda como tal. Esta transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica
tambi\u00e9n afectar\u00e1 la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n profesional.
\u201cEl Presidente Gabriel Boric nos dio un mandato muy claro para enfrentar y aprovechar los
beneficios de la inteligencia artificial, pero tambi\u00e9n hacernos cargo de sus riesgos. Por un lado,
tenemos el proyecto de ley que se est\u00e1 tramitando velozmente en el Congreso, pero una<\/p>\n\n\n\n
preocupaci\u00f3n constante es c\u00f3mo preparamos a la fuerza laboral presente y futura para los
desaf\u00edos<\/p>\n\n\n\n
que genera esta nueva tecnolog\u00eda. \u00bfC\u00f3mo aprendemos a usarla? Cuando entendemos la
tecnolog\u00eda como una herramienta en manos de las personas y generamos las capacidades para
usarla en beneficio de otros, lo que hacemos es avanzar en mejor empleo, en mayor
productividad, en mejores servicios p\u00fablicos, en una respuesta m\u00e1s r\u00e1pida a las necesidades de las
personas. De eso se trata la actividad de hoy: de c\u00f3mo nos preparamos no s\u00f3lo desde la ciencia, la
regulaci\u00f3n y la infraestructura, sino que tambi\u00e9n desde las competencias laborales para que Chile
mantenga el rol de pionero a nivel global que hoy tiene en inteligencia artificial\u201d, expres\u00f3 la
ministra de Ciencia, Ais\u00e9n Etcheverry.
Lo anterior se relaciona tambi\u00e9n con el proyecto de ley presentado por el Ejecutivo, cuya discusi\u00f3n
parti\u00f3 la semana pasada en el Congreso, para regular el uso y desarrollo de la IA en Chile. \u201cLa
propuesta dice precisamente cu\u00e1les son los usos de inteligencia artificial que no son aceptables y
que tendr\u00e1n sanciones, pero no basta con prohibirlos y sancionarlos, necesitamos modelar la IA y
hacerlo seg\u00fan est\u00e1ndares \u00e9ticos\u201d, se\u00f1al\u00f3 la ministra Etcheverry.
\u201cLa \u00e9tica en el uso de la Inteligencia Artificial ha sido el principal tema de discusi\u00f3n a nivel
internacional en el \u00faltimo a\u00f1o y medio. Esta herramienta puede ser muy poderosa. Puede ser
utilizada para realizar diagn\u00f3sticos en el \u00e1rea de la salud, pero tambi\u00e9n puede ser usada de mala
manera, como hemos conocido casos de deep fake (ultrafalso) de mujeres con contenido sexual, o
herramientas que profundizan la discriminaci\u00f3n y en el \u00e1mbito laboral generan mayores brechas.
Entonces, para que la Inteligencia Artificial sea \u00e9tica no basta s\u00f3lo con la voluntad de las personas,
se requiere entender la herramienta que hay detr\u00e1s, los datos que alimentan estos sistemas, para
que no sean sesgados ni para que discriminen, tenemos que poder controlarla y corregirla. Estos
perfiles han sido pensados con ese contexto\u201d, expres\u00f3 la ministra de Ciencia, Ais\u00e9n Etcheverry.
Los cinco nuevos perfiles laborales de Inteligencia Artificial fueron anunciados en una ceremonia
en Inacap Sede Santiago Centro. Hasta all\u00ed llegaron la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social,
Jeannette Jara, la ministra de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Conocimiento e Innovaci\u00f3n, Ais\u00e9n Etcheverry; el
diputado Rub\u00e9n Oyarzo (integrante de la Comisi\u00f3n Futuro, Ciencias, Tecnolog\u00eda, Conocimiento e
Innovaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados y Diputadas); la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena
Rivillo; y el rector de Inacap, Lucas Palacios. Adem\u00e1s de representantes de la CPC, ANEF, CUT y de
empresas relacionadas con la IA.
Con respecto al desarrollo de las competencias laborales que tendr\u00e1n los perfiles laborales que se
levantar\u00e1n entre MinCiencia y ChileValora, su directora ejecutiva, Ximena Rivillo, expres\u00f3 que
\u201ctodo el trabajo que viene lo realizaremos a trav\u00e9s del m\u00e9todo ChileValora, que es mediante el
di\u00e1logo social tripartito, es decir, con la presencia y participaci\u00f3n activa de trabajadores y
trabajadoras, empleadores y el Estado. As\u00ed funciona ChileValora, desde su gobernanza a trav\u00e9s de
su directorio tripartito, como tambi\u00e9n en las distintas instancias t\u00e9cnicas de nuestro quehacer. La
certificaci\u00f3n de competencias laborales es muy importante para las empresas, porque obtienen
certeza y garant\u00eda de que trabajadores y trabajadoras certificados ejecutar\u00e1n su labor de acuerdo<\/p>\n\n\n\n
a lo que la empresa requiere, lo que por cierto favorece la productividad y competitividad de la
misma\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el rector de Inacap, Lucas Palacios, se\u00f1al\u00f3 que \u201chemos estado trabajando
colaborativamente con estos ministerios en todo Chile y creo que este es un convenio importante
para el pa\u00eds para brindar muchas oportunidades a los trabajadores y trabajadoras del presente y
tambi\u00e9n del futuro\u201d.
En lo pr\u00e1ctico, despu\u00e9s de la firma de este acuerdo empieza un proceso para identificar y detallar
las competencias espec\u00edficas que debe tener cada uno de los cinco perfiles propuestos. Esta etapa
est\u00e1 a cargo de un organismo sectorial convocado por ChileValora, con integrantes especializados
en temas digitales del mundo empresarial, acad\u00e9mico, estatal y de los trabajadores. En el primer
semestre de 2025, cuando los perfiles est\u00e9n definidos y publicados, cualquier persona que tenga
las competencias descritas podr\u00e1 acercarse a alg\u00fan centro evaluador y certificador acreditado por
ChileValora para tales fines, para luego del examen pertinente, pedir su certificaci\u00f3n. Existe
tambi\u00e9n la posibilidad de que este trabajo previo d\u00e9 inicio a planes formativos empujados por
ChileValora gracias a sus distintos convenios con instituciones de formaci\u00f3n t\u00e9cnica, lo que podr\u00eda
ampliar el impacto de este trabajo conjunto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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