La negociaci\u00f3n colectiva es un proceso en el que participan 2 partes.
Una, la de los trabajadores que hacen saber por la v\u00eda de la presentaci\u00f3n de un proyecto colectivo cu\u00e1les son sus aspiraciones, y la otra la empresa que expone razones para regularmente rechazar lo que se est\u00e1 pidiendo y sobre esa negaci\u00f3n buscar arribar a alg\u00fan tipo de acuerdo que, seg\u00fan ellos, no reviente los costos y les permita seguir funcionando. Hasta ah\u00ed todo bien, por que ser\u00e1 la capacidad de las partes lo que permite avances, estancamientos o retrocesos.
El problema se produce cuando la empresa busca anular con leguleyadas el derecho a negociar, sin sentarse jam\u00e1s a una mesa de negociaci\u00f3n y se llega a votar la huelga sin que jam\u00e1s haya expuesto su inter\u00e9s en la b\u00fasqueda de soluciones m\u00e1s all\u00e1 de si estas son o no parciales.<\/p>\n\n\n\n
2.- Pocas veces la prensa da importancia a hechos como estos y, claro, no les interesa mucho destacar que los trabajadores hacen peticiones y aprueban huelgas cuando el empleador se niega a considerarlos sujetos de negociaci\u00f3n.
Est\u00e1n en su derecho los medios, a fin de cuentas no se destacan por poner en el tapete ni exponer.con total veracidad los problemas de los m\u00e1s d\u00e9biles y abusados.
El asunto se complica cuando se tergiversa o entrega informaci\u00f3n sesgada, buscando confundir falseando algunos hechos.
Es lo que sucede en Punta Arenas con una negociaci\u00f3n en desarrollo y es bueno exponerlo desde aqu\u00ed, pues queda claro que quienes informan ya tienen su opini\u00f3n y no dar\u00e1n derecho a r\u00e9plica ni informar\u00e1n verazmente.
Ante esto, m\u00e1s y m\u00e1s organizaci\u00f3n hasta romper los cercos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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