LO QUE HAY QUE HACER EN CASO DE DESPIDO
PRIMERA PARTE<\/p>\n\n\n\n
Continuando con la idea de exponer aquello que dentro de poco ser\u00e1 material impreso para el manejo de miles trabajadores, hoy y ma\u00f1ana hablaremos sobre el qu\u00e9 hacer en caso de despidos.<\/p>\n\n\n\n
1.- Se debe tener siempre claro que el patr\u00f3n no necesita de causales para despedir, el despide porque tiene el poder y es el trabajador quien debe actuar para que le paguen indemnizaci\u00f3n y, si es necesario, se determine que fue mal despedido y se recargue el pago de indemnizaci\u00f3n. Hay que tener claro tambi\u00e9n que la ley no da derecho a reincorporaci\u00f3n por un despido mal aplicado.<\/p>\n\n\n\n
2.- Cada vez que se produce un despido el trabajador, si no est\u00e1 de acuerdo con la causal de despido o los montos del finiquito, tiene derecho a poner un reclamo en la Inspecci\u00f3n del trabajo. Si no hay reclamo no hay posibilidad de demanda. En el reclamo debe dejar establecido todo aquello que reclama de pago a su empleador (remuneraciones y otros)<\/p>\n\n\n\n
3.- Puesto el reclamo ser\u00e1 citado a un comparendo. Si el monto a cobrar es hasta 10 ingresos m\u00ednimos, puede contratar un abogado o pedir que la inspecci\u00f3n le indique un abogado del servicio de asistencia judicial. Si el monto a demandar supera los 10 ingresos m\u00ednimos debe hacerlo con abogado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"