Puede parecer algo extra\u00f1o pero no son pocos aquellos que desconocen el proceso de reforma de los estatutos sindicales.
Incluso hay quienes se atreven a afirmar que se deben cumplir una serie de requisitos para realizar el proceso, entre estos que es el 100% de los socios del Sindicato los que deben aprobar dicha reforma, de lo contrario no ser\u00e1 v\u00e1lida. Esa informaci\u00f3n no se corresponde con la realidad y aqu\u00ed lo explicaremos.
El estatuto es la ley interna de la organizaci\u00f3n sindical, en \u00e9l se establece con claridad los deberes y los derechos de los socios, las responsabilidades de los dirigentes, tambi\u00e9n se nombra al heredero de los bienes que pudiera tener la organizaci\u00f3n, en caso de su disoluci\u00f3n, entre otras cosas.
Sin embargo, uno de los temas m\u00e1s importantes dice relaci\u00f3n con el pago de la cuota sindical y el descuento de las multas por inasistencia a reuniones.Los trabajadores deben tener claro que pertenecer al sindicato es un derecho que implica compromisos. Por lo mismo y en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n se debe ajustar la cuota y hacer otros cambios.
Eso es la reforma un cambio para funcionar mejor.<\/p>\n\n\n\n
2.- La reforma la propone el directorio y la asamblea puede aceptar lo que se indica y\/o proponer otros cambios.
El acuerdo se deja escrito en actas y se preparan los documentos, esto es una minuta con las reformas que se har\u00e1n y un ejemplar del nuevo estatuto. Se solicita un ministro de fe en la Inspecci\u00f3n y se vota.
Se aprueban las reformas con el 50% + 1 de los socios.
Los nuevos estatutos se depositan y se queda a la espera del visto bueno final de la Inspecci\u00f3n que, en todo caso, puede hacer observaciones y sugerencias a las reformas.
Las observaciones se deben corregir, las sugerencias se pueden tomar en cuenta o no.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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