{"id":49495,"date":"2024-06-30T10:30:00","date_gmt":"2024-06-30T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/?p=49495"},"modified":"2024-06-30T13:32:17","modified_gmt":"2024-06-30T16:32:17","slug":"armonia-de-amor-tu-cara-bonita-es-mi-inspiracion-abrazame-a-tu-corazon-y-no-me-dejes-ir-canta-godwana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/armonia-de-amor-tu-cara-bonita-es-mi-inspiracion-abrazame-a-tu-corazon-y-no-me-dejes-ir-canta-godwana\/","title":{"rendered":"Armonia de amor tu cara bonita es mi inspiraci\u00f3n abrazame a tu coraz\u00f3n y no me dejes ir..\u00bb canta Godwana"},"content":{"rendered":"\n<p>Continuando con la entrega de algunos elementos b\u00e1sicos necesarios para la formaci\u00f3n y acci\u00f3n de trabajadores y dirigentes, aqu\u00ed van otros aportes.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00c9RMINO DEL CONTRATO<\/p>\n\n\n\n<p>1.- Un contrato puede terminar por la causales de los art\u00edculos 159, 160, 161 y 163 bis del C\u00f3digo del Trabajo.<br>2.- El art\u00edculo 159, no da derecho a indemnizaci\u00f3n. La empresa no est\u00e1 obligada a tener las imposiciones al d\u00eda para poner t\u00e9rmino al contrato por los n\u00fameros 1, 2 y 3 del art\u00edculo 159.<br>Muchos son los empresarios que ofrecen una \u201cindemnizaci\u00f3n voluntaria\u201d si el trabajador renuncia o pone t\u00e9rmino al contrato por mutuo acuerdo.<br>No es una buena elecci\u00f3n.<br>3.- Todas las causales del art\u00edculo 160 no dan derecho al cobro de indemnizaci\u00f3n, Incluye falta de probidad, injurias acoso sexual, faltas sin aviso 2 d\u00edas seguidos, 2 lunes en el mes o 3 d\u00edas durante el mes, abandono del trabajo, incumplimiento graves de las obligaciones.<br>En este caso as\u00ed como en los n\u00fameros 4,5 y 6 del art\u00edculo 159 deben notificarle por escrito personalmente o por correo certificado a su domicilio.<\/p>\n\n\n\n<p>4- Atenci\u00f3n, cuando lo amonesten por escrito, ases\u00f3rese para reclamar si la misma no corresponde a los hechos, ya que puede ser usada para despidos si hay m\u00e1s de una amonestaci\u00f3n.<br>5.- Si el despido es por los n\u00fameros 4, 5 y 6 del art\u00edculo 159, por el art\u00edculo 160 o el art\u00edculo 161, sus imposiciones deben estar pagadas hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes anterior al despido, deben darle un comprobante de pago junto con la carta de despido.<br>6.- Si lo despiden por el art\u00edculo 161 deben darle el aviso con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n o pagarle ese tiempo en el finiquito. En este caso el trabajador tiene derecho a reclamar en la Inspecci\u00f3n del Trabajo si considera que la empresa est\u00e1 mal utilizando la causal de despido.<br>Ponga el reclamo en la Inspecci\u00f3n y si firma finiquito haga reserva de derechos.<br>7.- En caso de que el empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidaci\u00f3n (quiebra de la empresa) , lea con atenci\u00f3n el art\u00edculo 163 bis del C. del T.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Continuando con la entrega de algunos elementos b\u00e1sicos necesarios para la formaci\u00f3n y acci\u00f3n de trabajadores y dirigentes, aqu\u00ed van otros aportes. 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