Cada dia que el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador, ya sea en la producci\u00f3n de bienes o la entrega de servicios est\u00e1 generando utilidad, pues con su trabajo en la empresa produce valor agregado, valor que queda completo en las manos del empleador y que de alguna manera retorna a los trabajadores cuando estos hacen uso de la negociaci\u00f3n colectiva como instrumento reivindicador.
Los patrones saben que se est\u00e1n quedando con toda la utilidad que genera el trabajo humano, por eso acceden a pagar una gratificaci\u00f3n anual que en la mayor\u00eda de los casos se entrega parcelada y equivale al 25% de las remuneraciones con un tope de 4,75 ingresos m\u00ednimos al a\u00f1o.
No es un gesto de buena voluntad ni un ataque de generosidad, es lo m\u00ednimo a lo que se puede tener acceso por la cantidad de utilidades que se generan.<\/p>\n\n\n\n
2.- Y sin embargo y pese a todas las se\u00f1ales que el trabajador percibe en su diaria gesti\u00f3n, no siempre existe en \u00e9l la voluntad ni la disposici\u00f3n de dar la pelea por esto. As\u00ed queda de manifiesto cuando pone trabas para no asistir a las reuniones en que se habla de constituir un sindicato. Repite el discurso ese de que \u00abel sindicato da\u00f1a y divide, que es pura pol\u00edtica\u00bb pero no lo hace por resentimiento ni por traici\u00f3n, generalmente es por miedo y por que pudo tener malas experiencias. Pero hay que insistir siempre, solo con el sindicato se puede acceder a gratificaci\u00f3n y otros derechos que nos est\u00e1n quitando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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