En una ceremonia realizada este jueves en el Casino Dreams de Punta Arenas, se celebr\u00f3 el egreso exitoso de esta organizaci\u00f3n del Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero (SernamEG). Este importante paso deja a Dreams ad- portas de recibir la certificaci\u00f3n de la Norma Chilena 3262-2021, sobre Gesti\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero y Conciliaci\u00f3n de la Vida Laboral, Familiar y Personal, destac\u00e1ndose como la primera organizaci\u00f3n de la regi\u00f3n en alcanzar este logro.
El evento cont\u00f3 con la participaci\u00f3n del gerente de Dreams, John Mattson Kovacic; la Jefa
Corporativa de Desarrollo Organizacional y Encargada de Diversidad y G\u00e9nero de
Recursos Humanos, Eliana Guaiquil Jofr\u00e9; la SEREMI de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero,
Alejandra Ruiz Ovando; el Director Regional (s) de SernamEG, Ra\u00fal P\u00e9rez Araya; y la
Encargada Regional del Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero
Mar\u00eda Jos\u00e9 Madrid; junto a representantes sindicales y trabajadoras del casino.
Compromiso con la Equidad de G\u00e9nero Respecto a este hito, el gerente John Mattson Kovacic expres\u00f3: \u00abEs un orgullo para Dreams Punta Arenas que seamos los primeros en obtener esta certificaci\u00f3n que ratifica el compromiso de la empresa, no solo de Punta Arenas, sino de toda la compa\u00f1\u00eda. Este logro refleja nuestro compromiso con la equidad de g\u00e9nero y la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.\u00bb
As\u00ed tambi\u00e9n lo destac\u00f3 Eliana Guaiquil Jofr\u00e9, encargada de la implementaci\u00f3n de esta
norma a nivel nacional de la compa\u00f1\u00eda: \u00abEstamos muy orgullosas de convertirnos en la
primera empresa regional certificada en esta norma y recomendamos ampliamente que
pueda adoptarse y replicarse en otras empresas de la regi\u00f3n y del pa\u00eds. Este proceso
demuestra el compromiso con el bienestar laboral de las y los trabajadores y sus familias,
aportando significativamente en su calidad de vida.\u00bb
En tanto, Alejandra Ruiz Ovando, SEREMI de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, se\u00f1al\u00f3:
\u00abPara el Ministerio de la Mujer es importante que nuevas empresas se incorporen a la norma de equidad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal.
Felicitamos a Dreams por concretar parte de este proceso, que es voluntario para las
organizaciones, e invitamos a todas las empresas a sumarse para mejorar la calidad de
vida de sus trabajadoras y trabajadores.\u00bb
Un paso hacia la Certificaci\u00f3n
El Programa de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero tiene como objetivo
general que las organizaciones laborales, tanto p\u00fablicas como privadas, disminuyan las
desigualdades. El componente C2 del programa, enfocado en la formaci\u00f3n en
transversalizaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas laborales con equidad de g\u00e9nero, es clave en este
proceso.
Mar\u00eda Jos\u00e9 Madrid, encargada del programa a nivel regional resalt\u00f3 la importancia e
impacto de la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas con enfoque de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n
de personas: \u201cAhora la organizaci\u00f3n est\u00e1 en la fase final, ya pasaron sus auditor\u00edas
internas y externas entonces ya estamos en un proceso de verificar legalmente cu\u00e1les
son los antecedentes y verificadores de lo que se implement\u00f3 y luego ya podemos pasar
a la certificaci\u00f3n\u201d.
La Norma Chilena 3262-2021 establece directrices para la gesti\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero
y la conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, promoviendo pr\u00e1cticas que
aseguren la no discriminaci\u00f3n y la equidad en el entorno laboral. Uno de sus principales
aportes es que ordena a la organizaci\u00f3n, le permite observarse, revisar su estructura de
gesti\u00f3n y mejora la gesti\u00f3n de personas.
Esto ha implicado particularmente en el Dreams la implementaci\u00f3n y mejora de pol\u00edticas
como educaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n en g\u00e9nero, protecci\u00f3n de trabajadoras y trabajadores
en temas relativos a la violencia laboral y acoso, beneficios para madres y padres, ayudas
y becas para hijos e hijas del personal, programas para fomentar el liderazgo femenino.
\u201cLo cual ha sido posible adem\u00e1s gracias al apoyo mancomunado de los sindicatos
locales\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Eliana Guaiquil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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