Le damos duro a la informaci\u00f3n sobre las cuestiones b\u00e1sicas que deben manejar los trabajadores, porque siempre les est\u00e1n explicando las cosas a medias y eso provoca confusi\u00f3n, m\u00e1s de alguna gesti\u00f3n desafortunada y finalmente una decepci\u00f3n, que puede llevar al t\u00e9rmino de un proyecto de organizaci\u00f3n que pudo ayudar a muchos.
El primer consejo que damos a quienes nos visitan es que nunca le crean a sus empleadores o a los empleados de estos que hacen el papel de jefes.
Por cierto que podr\u00e1n haber excepciones pero, por formaci\u00f3n, al patr\u00f3n no le gustan los sindicatos y va a hacer todo lo que est\u00e9 a su alcance para conseguir que el proyecto fracase. Por lo mismo y para que el trabajador sepa a qu\u00e9 atenerse en esta etapa, es que estamos entregando informaci\u00f3n sobre lo b\u00e1sico, lo que todos deben conocer.<\/p>\n\n\n\n
2.- Iniciamos en el d\u00eda de ayer este camino con una informaci\u00f3n que ser\u00e1 el inicio de todo un proyecto de formaci\u00f3n educativa a trav\u00e9s de las redes sociales.
Sin duda lo primario es que el trabajador sepa que es un contrato y cu\u00e1les los escenarios con los que se puede topar dependiendo del tiempo por el que lo contraten.
Por cierto que la pelea por sus derechos la puede iniciar en el momento que se sienta listo para dar el paso, pero debe saber que los contratos por obra y plazo fijo son una limitaci\u00f3n no menor, pues tienen fecha de vencimiento.
Conozca de sus derechos, pregunte sobre que hacer para reclamarlos, pero no se lance con el sindicato de empresa si no tiene claro qu\u00f3rum y plazos. F\u00f3rmese y prep\u00e1rese a conciencia conozca bien a quienes pueden acompa\u00f1arlo en la tarea. Solo cuando est\u00e9 listo se da el salto.
Eso ayudar\u00e1 a que el objetivo sea m\u00e1s posible de alcanzar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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