Por formaci\u00f3n jam\u00e1s vamos a negarnos al di\u00e1logo.
No podemos, porque es uno de los caminos por los que llegamos a plantear demandas e inquietudes en todos los espacios en que esto se pueda hacer.
Dialogamos con la patronal y m\u00e1s de una vez con representantes de gobiernos en diferentes reparticiones. Tambi\u00e9n lo hacemos con parlamentarios, representantes de organizaciones sociales y pol\u00edticas y,por \u00faltimo, buscamos dialogar regularmente con nuestros pares en el sindicalismo.
Es el di\u00e1logo, nos decimos, lo que nos va a llevar a encontrar puntos de acuerdo y algunas soluciones.
Y vamos dialogando no m\u00e1s que ese parece ser el camino. El punto es que hacer cuando ese di\u00e1logo se torna infecundo.
Un mon\u00f3logo en el cual lleva la iniciativa la contraparte que regularmente dispone de m\u00e1s instrumentos y herramientas que nosotros.
Es el momento en que el di\u00e1logo se transforma en una lista de imposiciones que nos vemos obligados a aceptar, pues pusimos las fichas en este ejercicio y nos olvidamos de proyectar la organizaci\u00f3n.
Se nos olvido que solo podemos ser contraparte si disponemos de herramientas para alzar la voz cuando nos damos cuenta que nos est\u00e1n tramitando m\u00e1s de la cuenta.<\/p>\n\n\n\n
2.- Nuestra principal herramienta, como organizaci\u00f3n, son los trabajadores y para que cualquier di\u00e1logo o negociaci\u00f3n llegue a buen resultado, necesitamos tenerlos activos y claros.
Activos en cuanto part\u00edcipes permanentes de la discusi\u00f3n y la toma de decisiones. Claros en cuanto al rol que les toca jugar para que se obtengan resultados.
Por eso no solo requerimos organizaci\u00f3n sino que la misma est\u00e9 integrada por la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa y ellos est\u00e9n convencidos que dialogar no implica renuncia ni abandono de la movilizaci\u00f3n y la lucha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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