La negociaci\u00f3n colectiva tiene sus mecanismos y estos est\u00e1n claramente indicados en los art\u00edculos 303 y siguientes del C\u00f3digo del Trabajo.
Con regularidad estamos escribiendo art\u00edculos sobre esta importante materia y no es un sinsentido invitar a todos los dirigentes sindicales a hacerse de un c\u00f3digo del trabajo y leerlo atentamente, pues as\u00ed podr\u00e1n aclarar sus dudas y conocer mejor la legislaci\u00f3n vigente, que podr\u00e1 ser bastante deficiente en t\u00e9rminos absolutos, pero a la que estamos obligados a conocer para desarrollar nuestro accionar. Digamos entonces respecto de una consulta que hemos recibido, que el tiempo para el trabajo y gestiones en la negociaci\u00f3n colectiva no tiene nada que ver ni puede imputarse a las horas de permiso sindical semanal que est\u00e1n establecidas en el art\u00edculo 249 del C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n
2.- De la mismas manera el directorio del Sindicato no est\u00e1 obligado a asumir como irrebatible una propuesta de la empresa para reuniones de negociaci\u00f3n.
Como todo en el proceso, se supone que las partes se ponen de acuerdo sobre todo aquello que desean analizar, conversar y discutir, no funciona el proceso s\u00f3lo en los tiempos que el empleador establece.
Los dirigentes pueden y deben expresar su opini\u00f3n y sugerir tiempos y d\u00edas de reuni\u00f3n. Ser\u00e1 la conversaci\u00f3n entre las partes lo que establezca el calendario definitivo. Nada se impone, todo se conversa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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