En el marco de la ley de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral vigente desde el pasado 29 de enero de este a\u00f1o, las autoridades del Trabajo y de Educaci\u00f3n de la regi\u00f3n de Magallanes recordaron a todos aquellos padres, madres y cuidadores de ni\u00f1os y ni\u00f1as menores de 14 a\u00f1os que tienen derecho a solicitar, de manera preferencial, el uso de feriado legal a su empleador\/a ante la cercan\u00eda de las pr\u00f3ximas vacaciones de invierno.
Una de las materias m\u00e1s relevantes de trae esta normativa es esta indicaci\u00f3n que consiste en que el empleador deber\u00e1 dar preferencia, al otorgar el feriado legal durante los per\u00edodos de vacaciones fijados por el Ministerio de Educaci\u00f3n, a las personas que determina la ley.
Considerando lo anterior, el SEREMI de Educaci\u00f3n, Valent\u00edn Aguilera G\u00f3mez, indic\u00f3 que \u201cel
calendario escolar se\u00f1ala que las vacaciones en la regi\u00f3n de Magallanes corresponden a las fechas comprendidas entre el 1 y el 21 de julio. Regresamos con las actividades curriculares para el segundo semestre en todo el sistema escolar, el d\u00eda 22. Hay casos particulares en donde cambia el calendario y en estos, ya el establecimiento ha informado a las familias, pero en lo general, las vacaciones son entre el 1 y el 21 de julio en toda la regi\u00f3n\u201d.
Este derecho, seg\u00fan contempla la ley, puede ser utilizado por la madre y por el padre, incluso por ambos a la vez, ya que uno de los objetivos de la norma es avanzar en la corresponsabilidad
parental en las familias.
Al respecto, la SEREMI del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, explic\u00f3 que \u201cla ley contempl\u00f3 un
mecanismo para otorgar de manera preferente vacaciones a los trabajadores y trabajadoras de
todo el pa\u00eds para lo cual, con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, desde el inicio del feriado invernal, los
trabajadores y trabajadoras deben presentar la solicitud de uso preferente de estas vacaciones,
acompa\u00f1ando para aquello, por ejemplo, el certificado de nacimiento del ni\u00f1o o la ni\u00f1a de hasta
14 a\u00f1os\u201d.
Asimismo, la ley otorga este derecho a quienes tengan el cuidado personal de alguna ni\u00f1a o ni\u00f1o menor de 14 a\u00f1os, o bien, cuiden, de forma no remunerada, a personas en situaci\u00f3n de
discapacidad o con dependencia severa o moderada, menores de 18 a\u00f1os. Estos deber\u00e1n presentar la resoluci\u00f3n judicial que otorgue el cuidado personal o el certificado de nacimiento del ni\u00f1o\/a con anotaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n, en el primer caso. Y en el segundo, un certificado de
inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de discapacidad, o bien, un documento emitido por el
Ministerio de Desarrollo Social que consiste en un certificado y\/o credencial de persona cuidadora.
\u201cEntonces, el recordatorio es para los trabajadores y trabajadoras de la regi\u00f3n de Magallanes,
adscritos al c\u00f3digo del trabajo que presenten con 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha que ha
se\u00f1alado el SEREMI de Educaci\u00f3n sus solicitudes a sus respectivos empleadores. Hagamos buen
uso de este mecanismo que ha contemplado la ley de conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y
personal\u201d, recalc\u00f3 Sandoval.
En caso de que la o el empleador se niegue a otorgar este derecho sin justificaci\u00f3n, el llamado es a realizar la respectiva denuncia en la Inspecci\u00f3n del Trabajo correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"