La desverg\u00fcenza y la falta de respeto es m\u00e1s com\u00fan de lo que quisi\u00e9ramos.
Es m\u00e1s, siendo la primera una cualidad que se cre\u00eda propia de la clase pol\u00edtica y parlamentaria, cada vez se ampl\u00eda a m\u00e1s sectores de la sociedad y ciertamente el movimiento sindical no es ajeno a este flagelo. Respecto de la segunda, se va haciendo una peligrosa costumbre que mancha la gesti\u00f3n y la acci\u00f3n de muchos sindicalistas honestos. Con todo, ambas deben ser desterradas de nuestro trabajo pues son contrarias a la moral de clase.
Para ser dirigente sindical no se requieren grandes cualidades, ni acabados estudios. Sin duda que ser\u00e1 valioso todo conocimiento que pueda ayudar a mejorar la gesti\u00f3n, pero si no existe disposici\u00f3n a jug\u00e1rsela por aquellos a quienes se est\u00e1 representando, la organizaci\u00f3n se resentir\u00e1 en su accionar y eso le entregar\u00e1 ventajas a la patronal.<\/p>\n\n\n\n
2.- Desde siempre han existido los oportunistas y aprovechadores, pero en tiempos pasados la participaci\u00f3n activa de los asociados pon\u00eda r\u00e1pidamente freno a cualquier acci\u00f3n que pudiera estar al margen de la \u00e9tica y la moral sindicalista.
Los malos elementos eran puestos en evidencia y la asamblea hacia los cambios con rapidez. Es m\u00e1s, la legislaci\u00f3n de anta\u00f1o facultaba a las inspecciones del trabajo a fiscalizar malos usos financieros si la denuncia ven\u00eda fundamentada desde los trabajadores.
Hoy nos hemos llenado de tr\u00e1nsfugas, que se hacen elegir dirigentes con un discurso bonito y despu\u00e9s dejan todo botado.
Se apropian de un fuero que no les corresponde, a veces de los recursos de las organizaciones, solo utilizan la organizacion para sus propios fines. Son desvergonzados y faltos de respeto, deben ser sacados de sus responsabilidades y expuestos ante los trabajadores para que no vuelvan a creerles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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