Una de las grandes falencias de los trabajadores organizados y no organizados, es la informaci\u00f3n relativa a las cuestiones de salud, espec\u00edficamente aquella que dice relaci\u00f3n con las licencias m\u00e9dicas.
Es m\u00e1s, lamentablemente son muchos los que gustan de utilizar este beneficio para cuestiones al.margen de su salud, buscando cubrir otro tipo de faltas u omisiones en sus labores a trav\u00e9s de licencias m\u00e9dicas con enfermedades inexistentes, para lo que se prestan algunos malos profesionales.
Esta es una cuesti\u00f3n no menor, arraigada en el tiempo, que va en contra de nuestros propios derechos, una suerte de cosa perniciosa, que fomenta malos h\u00e1bitos y que dificulta la defensa de los que son sorprendidos en estas faltas.
\u00bfY como poder defender a alguien que da argumentos para ser amonestado y\/o despedido?<\/p>\n\n\n\n
2.- Pese a estas fallas que exponemos, es bueno estar informados.
Los trabajadores, como seres humanos, se enferman de vez en cuando y en estas circunstancias tienen derecho a acudir a un medico, quien ademas de auscultarlos tiene la facultad de darle algunos d\u00edas para el reposo, asi como indicar los medicamentos que pongan fin a la enfermedad.
Los dias de reposo los determina el m\u00e9dico y el documento que emite se llama licencia m\u00e9dica.
Las normas establecen que, cuando dicha licencia es inferior a 10 d\u00edas, los 3 primeros d\u00edas no son pagados ni por el instituto de previsi\u00f3n respectivo ni por la empresa, por lo tanto se pierden.
Uno de tantos elementos que deber\u00edan hacen pensar a los trabajadores en mecanismos que permitieran no perder d\u00edas de remuneraci\u00f3n por una enfermedad, que la mayor\u00eda de las veces no es de responsabilidad de ellos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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