Las \u00faltimas semanas nos han dejado claro que debemos insistir en algunas cosas que son vitales para que se logren cumplir objetivos:
a) No entregue a su empleador la nomina de socios del reci\u00e9n constituido sindicato. Acostumbre a los trabajadores a pagar la cuota directamente y solo recurra al descuento por planilla cuando tenga lista la presentaci\u00f3n del contrato colectivo, o bien hayan ingresado al sindicato la mayor\u00eda de los trabajadores de la empresa.
b) No haga llegar reclamos o quejas a la empresa a trav\u00e9s de wasap o correos electr\u00f3nicos.
Si hay una relaci\u00f3n entre las partes, presente el caso por escrito en una reuni\u00f3n formal. Si no la hay, ponga el reclamo en la Inspecci\u00f3n del Trabajo respectiva.
Si las arbitrariedades se mantienen o no hay cambios significativos solicite una fiscalizaci\u00f3n adjuntando todos los reclamos anteriores.
No olvide que si la Inspecci\u00f3n no tiene antecedentes previos de abuso, podr\u00eda no dar curso a la fiscalizaci\u00f3n o no encontrar motivos para sancionar.<\/p>\n\n\n\n
2.- c) En lo posible evite llevar a la asamblea ofertas pobres o insuficientes en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva.
No vale la pena llenarse de reuniones para estar rechazando malas ofertas.
El principal objetivo deber\u00eda estar puesto en prepararse para hacer efectiva la huelga si las cosas no mejoran.
d) Siempre, aunque el sindicato tenga 8 socios, acostumbrese a entregar una cuenta mensual de los ingresos y egresos. La transparencia fortalece las confianzas.
e) Nunca deje de educar a los trabajadores sobre sus derechos y jam\u00e1s les oculte que muchas veces deber\u00e1n luchar por ellos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"