Autoridades de gobierno se desplegaron en la regi\u00f3n y
en todo el pa\u00eds para el damos a la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas este viernes 26
de abril.
Mientras en Santiago, la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette Jara; la ministra
Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y el titular de la Secretar\u00eda General de la
Presidencia, \u00c1lvaro Elizalde, participaron en una festiva actividad de pausa saludable, en la
regi\u00f3n de Magallanes, este hito se llev\u00f3 a cabo a partir de un encuentro de mujeres l\u00edderes
sindicales, emprendedoras, dirigentas sociales y empresarias con quienes se realiz\u00f3 una
actividad con una pregunta clave: \u00bfQu\u00e9 har\u00e1s con tu hora libre?, organizado entre la
secretar\u00eda regional ministerial del Trabajo y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), en
dependencias de la sala de pasajeros de la Empresa Portuaria Austral (Epaustral).
En ese contexto, la ministra Jeannette Jara se\u00f1al\u00f3 en la capital que la Ley de 40 Horas es
\u201cun logro importante para nuestro pa\u00eds, un logro para Chile, un logro, adem\u00e1s, que inicia
un camino a una reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica por la cual muchos trabajadores, en los inicios del
sindicalismo, incluso dieron su vida, que es tener una jornada laboral\u201d.
En la regi\u00f3n, en tanto, la seremi del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Doris Sandoval Miranda,
sostuvo que \u201cno puedo si no estar muy contenta en esta jornada, agradezco a la vida el
poder ser parte de este d\u00eda hist\u00f3rico para el mundo del trabajo, porque comienza a regir la
ley 40 horas, que es el inicio para consagrar nuevos derechos para los trabajadores y
trabajadoras, que permitan conciliar sus vidas personales, familiares y laborales, para que
recuperen tiempo para el ocio y el descanso efectivo, que es el esp\u00edritu de la ley. Esto,
hist\u00f3ricamente, ha significado mucha lucha sindical para tener esta jornada y, hoy, ya es
una realidad\u201d.
El proyecto original de la Ley de 40 Horas fue presentado en 2017 por la entonces diputada
y hoy ministra de Segegob, Camila Vallejo, y la diputada Karol Cariola. En 2022 el gobierno
del Presidente Gabriel Boric ingres\u00f3 indicaciones a dicha propuesta, las que surgieron de
un trabajo tripartito entre trabajadores, empleadores y Ejecutivo. El proyecto fue
despachado a ley por el Congreso, con apoyo transversal, en abril del a\u00f1o pasado y
promulgada el mismo mes.
En este sentido, la seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, Alejandra Ruiz Obando,
expres\u00f3 que \u201cuno de los aspectos, probablemente, m\u00e1s importante sobre todo para las<\/p>\n\n\n\n
mujeres, es la posibilidad de flexibilizar esta franja horaria el horario de ingreso o de salida,
que va a permitir ingresar una hora m\u00e1s tarde y, por tanto, salir una hora m\u00e1s tarde, o bien,
adelantar esa hora de ingreso. La legislaci\u00f3n permite que tanto padres, madres como
personas cuidadoras que tienen el cuidado personal de las infancias menores de 12 a\u00f1os
accedan a esta banda horaria flexible, no obstante, tambi\u00e9n hay muchas mujeres que cr\u00edan
solas, por tanto, esto tambi\u00e9n es muy relevante para ellas\u201d.
Actualmente, en la regi\u00f3n de Magallanes, ya existen 22 empresas con el Sello 40 horas que
distingue a aquellas organizaciones que se han adelantado a la ley y han reducido
completamente su jornada. No obstante, los datos del ministerio del Trabajo registran m\u00e1s
de cien empresas regionales que han concretado las 40 horas laborales.
Como representante del mundo del trabajo, la presidenta de la CUT provincial de
Magallanes, Pamela Gotta, celebr\u00f3 y destac\u00f3 este avance, se\u00f1alando que: \u201cNosotros
hacemos un llamado a los empleadores a que cumplan lo que est\u00e1 estipulado en la ley, que
llegue a acuerdos con los sindicatos y los trabajadores para que esa hora realmente
signifique un tiempo valorado para el trabajador. La idea es que el trabajador tenga esa
hora y la destine para lo que estime conveniente. Ahora, si existe la voluntad de alguna
empresa que quiere implementar las 40 horas, bienvenido sea\u201d.
Por su parte, el director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia, se refiri\u00f3 a los cambios en la
aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 22, informando que \u201cuna de las modificaciones importantes que trae
la ley, es el cambio al art\u00edculo 22, inciso 2\u00b0, que a partir de ahora queda restringido a las
altas gerencias, a aquellas personas que tengan facultades de administraci\u00f3n y tambi\u00e9n
quienes no est\u00e9n sujetos a supervisi\u00f3n directa. Por tanto, ante situaciones que puedan
suceder respecto a personas que est\u00e9n con art\u00edculo 22 que pasen a jornada o viceversa,
seg\u00fan las disposiciones legales, tienen que acudir a la Direcci\u00f3n del Trabajo, hacer el
requerimiento y nosotros nos pronunciamos con una resoluci\u00f3n si corresponde o no el
art\u00edculo 22 para su caso en funci\u00f3n del cargo que ocupe en su lugar de trabajo\u201d.
Principales alcances de la Ley 40 Horas
Dada la gradualidad contemplada en la Ley de 40 Horas, este a\u00f1o la jornada laboral se
reduce de 45 a 44 horas de forma obligatoria. A esto se suma, en abril de 2026, una
disminuci\u00f3n a 42 horas y, luego, en 2028, que ser\u00e1 cuando la ley entre completamente en
r\u00e9gimen, a 40 horas.
Sin perjuicio de lo anterior, las empresas pueden implementar las 40 horas
voluntariamente desde ya y sin esperar la gradualidad.
Con todo, respecto a la forma en que debe implementarse la reducci\u00f3n obligatoria, esta se
puede acordar entre los empleadores y los sindicatos. De no haber sindicato, el acuerdo
puede ser directamente entre los empleadores y los trabajadores.
Si no existe acuerdo, un dictamen emitido por la Direcci\u00f3n del Trabajo el 18 de abril pasado
estableci\u00f3 el criterio para la aplicaci\u00f3n. En esa l\u00ednea, el pronunciamiento precis\u00f3 que,<\/p>\n\n\n\n
trat\u00e1ndose de una jornada de lunes a viernes, el empleador deber\u00e1 rebajar en una hora la
jornada diaria en alguno de los 5 d\u00edas que forman parte de la jornada semanal.
En el caso de una jornada semanal de 6 d\u00edas, de lunes a s\u00e1bado, el dictamen sostiene que el
empleador deber\u00e1 disminuir al menos 50 minutos en uno de los d\u00edas de la jornada semanal
y la fracci\u00f3n de 10 minutos, en otro d\u00eda.
Entre otros aspectos que incorpora la nueva ley, destaca que las empresas que apliquen las
40 horas desde ya pueden acceder a otras regulaciones. Por ejemplo, acordar distribuir con
los trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de
descanso, conocida como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.
Adem\u00e1s, se incorpora un sistema bandas horarias para trabajadores que son madres,
padres o que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os. De esta manera,
podr\u00e1n anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que
determinar\u00e1 tambi\u00e9n el horario de salida.
Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas,
podr\u00e1 adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las
10.00 y salir a las 18.00.
Para hacer uso de este derecho deber\u00e1n entregar al empleador el respectivo certificado de
nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"