Ya no queda nada para que, este viernes 26 de abril, comience la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 horas, una norma que, para permitir la adecuaci\u00f3n de la econom\u00eda y no afectar a las empresas peque\u00f1as y medianas, contempla una gradualidad de cinco a\u00f1os para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.
As\u00ed, de forma obligatoria desde este viernes, la jornada laboral tendr\u00e1 un primer descenso al pasar
de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuar\u00e1 en 2026, cuando en la misma
fecha y mes bajar\u00e1 a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.
El nuevo marco legal, en todo caso, es m\u00e1s amplio, ya que contempla una serie de otras
modificaciones y medidas, como la posibilidad de compensar las horas extraordinarias con hasta
cinco d\u00edas de vacaciones o la restricci\u00f3n de uso al art\u00edculo 22 inciso segundo del C\u00f3digo del
Trabajo, que regula la exenci\u00f3n de jornada.
Pero hay otras innovaciones que introduce la ley. Una es que incorpora el derecho, para
trabajadores que son madres, padres o cuidadores de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os, de adecuar la
jornada laboral con bandas horarias. Es decir, podr\u00e1n anticipar o retrasar hasta en una hora el
comienzo de sus labores, lo que determinar\u00e1 tambi\u00e9n el horario de salida al final de la jornada.
Por ejemplo, si un trabajador ingresa por contrato a las 9.00 horas y sale a las 17.00 horas, podr\u00e1
adelantar el ingreso a las 8.00 y retirarse a las 16.00; o bien, retrasar la entrada a las 10.00 y salir a
las 18.00.
Esta medida busca permitir una mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral, familiar y personal, pues
madres, padres y cuidadores de ni\u00f1os menores de 12 a\u00f1os podr\u00e1n adecuar su ingreso o salida a
los horarios escolares.
\u201cEsta es una de las innovaciones m\u00e1s importantes que se aprobaron en la Ley, porque contempla
mecanismos que promueven la corresponsabilidad de los cuidados, permitiendo bandas de
ingreso y salida diferida del trabajo como un derecho que le asiste a los padres, madres o personas
que tengan ni\u00f1os y ni\u00f1as a su cuidado\u201d, dijo la ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Jeannette
Jara.
\u201cComo Gobierno, hemos entendido que las responsabilidades familiares y de cuidado no deben
quedar solo en el \u00e1mbito del hogar, por lo mismo, esta banda horaria recoge esa necesidad de
abordar la corresponsabilidad familiar desde el \u00e1mbito laboral. En particular, para nuestra regi\u00f3n
de Magallanes, dadas sus caracter\u00edsticas clim\u00e1ticas, por ejemplo, disponer de la posibilidad de
retrasar en una hora el ingreso a la jornada laboral, puede contribuir a un mejor y m\u00e1s seguro
desplazamiento en la ciudad durante la \u00e9poca invernal\u201d, destac\u00f3 la SEREMI del Trabajo y Previsi\u00f3n
Social de Magallanes, Doris Sandoval Miranda.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo se ejerce el derecho?
Para ejercer este derecho se deber\u00e1 entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento
o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un ni\u00f1o o ni\u00f1a menor de 12 a\u00f1os.
El empleador no podr\u00e1 negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que
no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo. Por ejemplo, en atenci\u00f3n de servicios de
urgencia, trabajos por turnos, entre otros. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos
podr\u00e1 obtener el beneficio, a elecci\u00f3n de la madre.
Ley de 40 horas
La Ley de 40 Horas establece que las empresas pueden reducir la jornada a 40 horas desde ya, de
forma voluntaria y anticipada, sin esperar la gradualidad de cinco a\u00f1os se\u00f1alada. En dicho caso,
podr\u00e1n acceder a otras regulaciones de la Ley de 40 horas, como, por ejemplo, acordar con los
trabajadores que la jornada se distribuya en cuatro d\u00edas de trabajo por tres de descanso, conocida
como 4\u00d73, lo que es una innovaci\u00f3n adoptada tambi\u00e9n en otros pa\u00edses.
En el caso de anticiparse a la reducci\u00f3n, las empresas pueden postular al \u201cSello 40 Horas\u201d
(https:\/\/www.mintrab.gob.cl\/certificacion-empresas-40-horas\/), que consiste en un
reconocimiento p\u00fablico, de car\u00e1cter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del
Trabajo y Previsi\u00f3n Social, como una acci\u00f3n concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo
de un buen vivir.
La Ley de 40 Horas fue despachada por el Congreso en abril del a\u00f1o pasado y promulgada el
mismo mes por el Presidente Gabriel Boric.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"