{"id":47889,"date":"2024-04-20T18:10:13","date_gmt":"2024-04-20T21:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/?p=47889"},"modified":"2024-04-20T18:12:41","modified_gmt":"2024-04-20T21:12:41","slug":"nueva-ley-de-acoso-laboral-estas-18-conductas-en-el-trabajo-seran-delito-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/nueva-ley-de-acoso-laboral-estas-18-conductas-en-el-trabajo-seran-delito-en-chile\/","title":{"rendered":"NUEVA LEY DE ACOSO LABORAL: ESTAS 18 CONDUCTAS EN EL TRABAJO SER\u00c1N DELITO EN CHILE."},"content":{"rendered":"\n

infobae<\/a> . Por Mauricio Palazzo<\/a><\/p>\n\n\n\n

En agosto de este a\u00f1o comenzar\u00e1 a regir la ley 21.643, conocida como Ley Karin<\/strong>, la cual modifica el C\u00f3digo del Trabajo<\/strong> con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia <\/strong>en el trabajo. Asimismo, establece que el delito no se limita a la relaci\u00f3n entre jefe y subordinado, sino que tambi\u00e9n puede ser entre compa\u00f1eros de labores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La antigua ley (20.607) que entr\u00f3 en vigencia en 2012,<\/strong> defin\u00eda el concepto de acoso laboral como \u201ctoda conducta que constituya agresi\u00f3n u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores\u201d. Sin embargo, la nueva normativa ampl\u00eda esta definici\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bautizada as\u00ed en memoria de la t\u00e9cnica en enfermer\u00eda Karin Salgado<\/strong> (40), quien se quit\u00f3 la vida<\/strong> en noviembre de 2019 tras sufrir acoso laboral<\/strong> en el Hospital de Chill\u00e1n, esta nueva norma busca erradicar el acoso en el entorno laboral y ha sido reconocida de manera transversal como un avance significativo hacia la promoci\u00f3n del trabajo seguro y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En este sentido, la nueva Ley de Acoso Laboral determina que no ser\u00e1 necesario que los hostigamientos o agresiones sean de forma reiterada<\/strong> para ser constitutivas de delito, tal como lo se\u00f1alaba la antigua ley, sino que bastar\u00e1 que dicha acci\u00f3n sea ejercida una sola ve<\/strong>z para poder ser denunciada.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa responde a compromisos adquiridos por Chile con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), en el marco del Convenio 190 sobre Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso Laboral. Entre las indicaciones, se destaca la menci\u00f3n expresa de \u201csalud f\u00edsica y mental\u201d<\/strong> en el C\u00f3digo del Trabajo, ampliando las interpretaciones del concepto de \u201csalud\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la ley establece la obligaci\u00f3n del empleador de proporcionar atenci\u00f3n psicol\u00f3gica<\/strong> especializada de inmediato al trabajador o trabajadora denunciante, algo que Karin Salgado nunca tuvo.<\/p>\n\n\n\n

Se instituye el deber de crear protocolos de prevenci\u00f3n <\/strong>e investigaci\u00f3n del acoso laboral, con la designaci\u00f3n de un delegado voluntario para brindar apoyo durante el proceso de denuncia. El empleador deber\u00e1 proporcionar capacitaciones peri\u00f3dicas en la materia.<\/p>\n\n\n\n

La normativa tambi\u00e9n establece la obligaci\u00f3n del empleador de denunciar al Ministerio P\u00fablico casos de acoso laboral que puedan constituir delito,<\/strong> asegurando investigaciones por organismos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n

En caso de incumplimiento se contempl\u00f3 una multa<\/strong> para el empleador, que var\u00eda entre $10 a $20 millones de pesos (USD 10 mil a 20 mil)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El caso de Karin Salgado, marcado por acoso laboral, evidenci\u00f3 las fallas<\/strong> en el sistema de apoyo a trabajadores afectados. La Ley Karin busca evitar tragedias similares, estableciendo medidas preventivas, protocolos de actuaci\u00f3n y sanciones para erradicar la violencia<\/strong> en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

18 conductas que ser\u00e1n delito en la nueva ley<\/h2>\n\n\n\n

-Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.<\/p>\n\n\n\n

-Separar a un trabajador de sus compa\u00f1eros cambi\u00e1ndolo de lugar.<\/p>\n\n\n\n

-Prohibir a los compa\u00f1eros que hablen con una determinada persona.<\/p>\n\n\n\n

-Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.<\/p>\n\n\n\n

-Juzgar el desempe\u00f1o de un trabajador de forma ofensiva.<\/p>\n\n\n\n

-Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.<\/p>\n\n\n\n

-Asignar tareas degradantes a un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-Asignar tareas con datos err\u00f3neos a un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-No establecer comunicaci\u00f3n directamente con un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-Tratar a un trabajador como si no existiera.<\/p>\n\n\n\n

-Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-Terror telef\u00f3nico realizado por el acosador.<\/p>\n\n\n\n

-Dejar en rid\u00edculo a un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-Insinuar que un trabajador tiene problemas psicol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n

-Burlarse de las discapacidades de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n

-Burlarse de la vida privada de un trabajador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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