ALGUNOS ALCANCES SOBRE LA JORNADA DE 40 HORAS PARTE 3<\/p>\n\n\n\n
5.- Dice el dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo N\u00b0 81, del 1 de febrero de 2024, que la disminuci\u00f3n de una hora de la jornada semanal a contar del 26 de abril de 2024, deber\u00e1 efectuarse de com\u00fan acuerdo entre las partes o a trav\u00e9s de las organizaciones sindicales en representaci\u00f3n de sus afiliados y dicha rebaja deber\u00e1 constar por escrito.<\/p>\n\n\n\n
Esto implica que la empresa presente a todos los trabajadores, sindicalizados y no sindicalizados, un anexo de contrato con la disminuci\u00f3n de la jornada en una hora o m\u00e1s, seg\u00fan lo determine la empresa.
En el caso de los socios del sindicato en la empresa, dicho acuerdo debe hacerse entre la empresa y el sindicato.
Si no hubiera acuerdo entre la empresa con los trabajadores no sindicalizados as\u00ed como con el sindicato, el empleador deber\u00e1 efectuar la adecuaci\u00f3n de la jornada reduciendo los 60 minutos en forma proporcional entre los distintos d\u00edas de trabajo. Por ejemplo 10 minutos por d\u00eda si son 6 d\u00edas de trabajo, o bien 15 minutos por d\u00eda por 4 d\u00edas, 12 minutos por d\u00eda si trabaja jornada de 5 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
Como se trata de un anexo deben tener claro los trabajadores que para que este anexo sea v\u00e1lido debe contar con su firma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"