La ley 21.561 fue publicada en el Diario Oficial el 26 de abril de 2023 y desde ah\u00ed se dan los plazos para que comiencen a regir nuevas normas, la principal de ellas la rebaja de la jornada de trabajo a 40 horas, lo que se concretar\u00e1 definitivamente en abril de 2028 y que queda establecido en el art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo.
Ahora bien tambi\u00e9n es interesante la modificaci\u00f3n del inciso segundo del art\u00edculo 22 (los excluidos de la jornada), ya que se reducen las responsabilidades o cargos de quienes ser\u00e1n excluidos, aunque ser\u00e1 en definitiva la Inspecci\u00f3n quien resuelva, a consulta de partes en caso de controversia.<\/p>\n\n\n\n
2.- Nosotros como trabajadores, no podemos perder de vista en caso alguno nuestras reivindicaciones hist\u00f3ricas.
Y es que esta ley, siendo un paso adelante en cuanto a rebaja de jornada, fue concebida en la idea de dar m\u00e1s facilidades a la flexibilidad horaria y deja nuevamente en manos de los patrones, la instalaci\u00f3n de normas que les benefician a ellos. Decimos responsablemente que esta rebaja de jornada no servir\u00e1 para que el trabajador tenga m\u00e1s horas para el descanso y pueda mejorar su vida junto a la familia, salvo que tenga la capacidad de negociar con el empleador una rebaja de horarios sin flexibilidad.
Y este ser\u00e1 nuestro m\u00e1s grande desaf\u00edo.
Continua…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"