Hemos culminado la revisi\u00f3n del Reglamento Interno de una empresa. Este documento, as\u00ed como lo es el contrato de trabajo, es muy importante para el trabajador y debe conservarlo en su poder, pues de \u00e9l se derivan muchas veces amonestaciones, sanciones e incluso t\u00e9rminos de contrato.
La verdad sea dicha, la gran mayor\u00eda de los trabajadores \u00abno est\u00e1 ni ah\u00ed\u00bb con los Reglamentos Internos e incluso las empresas ya no lo est\u00e1n entregando como un texto impreso seg\u00fan mandata la ley, pues dicen los abogados que igual sirve que sea enviado por correo electr\u00f3nico.
Entonces como los trabajadores tienen en la cabeza cualquier preocupaci\u00f3n, menos aquella relacionada con la relaci\u00f3n contractual con el empleador, les pasan goles de media cancha cada vez que los patrones quieren.
Por eso es tan importante insistir en la educaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
2.- El punto es que en este Reglamento Interno del que hablamos, reemplazan completamente a uno de los actores de la relaci\u00f3n entre partes.
Ya no se habla de trabajador ahora se habla de colaborador y eso, a todas luces, no es correcto pues el C\u00f3digo del Trabajo no considera al colaborador como parte de una relaci\u00f3n contractual.
Para mayor abundamiento tengamos siempre claro que un trabajador es un individuo que se dedica a una determinada labor para la que fue contratado a cambio de un sueldo o salario, en tanto que un colaborador es una persona que realiza un aporte personal de manera voluntaria, donde no existe relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n o de dependencia respecto de otro.
Ya lo saben los trabajadores, muy alertas para que no nos sigan confundiendo ni enga\u00f1ando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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