Luego de constituido el sindicato se presentan algunas preocupaciones:
\u00bfQue va a pasar con aquellos que hicieron parte de la constituci\u00f3n respecto de su estabilidad en el empleo?
Aunque la legislacion indica en el articulo 215 que \u00abse prohibe impedir o dificultar su afiliacion despedirlo o perjudicarlo en cualquier forma, por causa de su afiliaci\u00f3n sindical o de su participaci\u00f3n en actividades sindicales\u00bb, para todos est\u00e1 claro que el chancho est\u00e1 mal pelado y si nos metemos al sindicato y la empresa se entera, somos candidatos fijos al despido.
Como lo evitamos en sus inicios? Muy simple, no notificando a la empresa la nomina de socios de la organizaci\u00f3n, pues no hay nada que nos obligue a ello.
Solo nosotros determinamos el momento en que solicitaremos el descuento por planilla de la cuota sindical.<\/p>\n\n\n\n
2.- Lo anterior es una manera de protecci\u00f3n a los nuevos socios, pero tambi\u00e9n pone en acci\u00f3n una serie de valores, como la obligatoriedad de pagar la cuota si es que se es socio de la organizaci\u00f3n sindical. Cada socio debe pagar al tesorero sindical su cuota sin que tengan siquiera que recordarselo.
De la misma manera los dirigentes deben tener claro que les asiste la obligaci\u00f3n de gestionar en el mas breve plazo, todo lo relativo a documentos con el objetivo de abrir la cuenta de ahorro en donde sean depositados los dineros recaudados.
Por cierto que al partir pueden estar esos dineros en una cuenta personal, pero eso debe durar lo menos posible. La organizaci\u00f3n debe ser honesta y proba y todas las gestiones en ese camino se saludan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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