No son pocos quienes escuchan y cumplen las prepotentes indicaciones de las jefaturas sin chistar, porque de no hacerlo se pone en riesgo el trabajo.
Es com\u00fan ver c\u00f3mo muchos tipos que no siempre tienen suficiente preparaci\u00f3n y cuidado en el trato con otros, dan \u00f3rdenes y demandan cumplimiento inmediato y sumiso de lo que han indicado.
No vamos a descubrir la p\u00f3lvora si decimos que en distintas ocasiones dichas indicaciones de la jefatura exceden o est\u00e1n al margen de lo que las partes establecieron en los contratos de trabajo, pero lamentablemente y con mucha frecuencia se da el caso que el trabajador ni siquiera cuestiona esa violaci\u00f3n a lo que indica el contrato, simplemente agacha la cabeza y cumple lo indicado.
Hay mucho miedo, temor y desconocimiento, pero tambi\u00e9n cierta dosis de sumisi\u00f3n que no es buena porque va anulando la capacidad de pensar y entender, que como ser humano asisten ciertos derechos que son irrenunciables, entre ellos cumplir con aquello que se acord\u00f3 en el contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
2.- La ley dice que el contrato es consensual, que se debe hacer por escrito hasta en quince d\u00edas si es a plazo fijo superior a treinta d\u00edas o indefinido y en 5 dias maximo si es por obra, trabajo o servicio determinado o de duraci\u00f3n inferior a treinta d\u00edas.
En el contrato se individualiza a las partes, se indica la naturaleza de los servicios y el lugar y ciudad donde se prestar\u00e1n.
El monto, forma y periodo de pago de la remuneraci\u00f3n acordada, que en ning\u00fan caso puede exceder de treinta d\u00edas.
En ninguna parte se habla de sumisi\u00f3n y de hacer lo que el jefe ordena sin procesarlo antes. Usted est\u00e1 haciendo un contrato de trabajo, no se est\u00e1 vendiendo como esclavo.
No permita que lo minimicen o anulen, exija sus derechos, es el primer paso en la dignificaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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