El trabajo de los dirigentes sindicales siempre es riguroso, pues depende de sus gestiones y acciones los resultados que gu\u00eden el actuar de la organizaci\u00f3n y de sus asociados.
Los dirigentes no pierden el tiempo, lo ocupan para encontrar respuestas que apoyen y den luces.
No se quedan solo en escuchar, gestionan y tratan de apoyar al que se encuentra complicado en cualquier orden de cosas, porque no solo se da en lo laboral, tambi\u00e9n se puede y debe dar opini\u00f3n ante un problema personal u otra cosa de dif\u00edcil soluci\u00f3n.
Cuando se requiere de apoyo profesional los dirigentes pueden hacer gestiones para encontrarlo. Es por eso que los sindicatos se incorporan a instituciones de grado mayor – federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores – pues se deben tener cubiertas todas las probabilidades de apoyo y asesor\u00eda.
Por cierto que tambi\u00e9n hay malos dirigentes, como vamos a negarlo, pero no se puede ir por ah\u00ed descalificando y poni\u00e9ndolos mal, solo porque no son de nuestro agrado.
A los malos dirigentes se les encara en asambleas y se les censura si lo est\u00e1n haciendo muy mal. Pero desprestigiarlos porque s\u00ed y m\u00e1s encima a espaldas de las asambleas, como entre tinieblas, es algo reprochable y no habla muy bien de quienes lo hacen.<\/p>\n\n\n\n
2.- El trabajo sindical tiene muchos valores incorporados y uno de ellos es el respeto.
Y el respeto se debe tener en las asambleas y en la acci\u00f3n colectiva e individual . No es muy bien visto que se hable y bromee cuando est\u00e1 hablando un dirigente u otro compa\u00f1ero o compa\u00f1era asamble\u00edsta. Tampoco se deben interrumpir las reuniones, hablar con groser\u00edas, minimizar o descalificar a otro (a) delante de los dem\u00e1s compa\u00f1eros, sin que esto anule la critica constructiva.
Respetar es la clave para la construcci\u00f3n de una forma de vida diferente, con el respeto debido podremos construir una buena armon\u00eda y generar demandas colectivas que cuenten con el reconocimiento de todos.
Faltarnos el respeto siempre redundar\u00e1 en una debilidad en nuestro trabajo y los patrones sabr\u00e1n sacar muy buen provecho de esta deficiencia, salvo que los que faltan el respeto est\u00e9n siguiendo orientaciones ajenas al accionar sindical para perjudicar la organizaci\u00f3n.
A esos hay que identificarlos y dejarlos al descubierto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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