Amigos y amigas, esta semana causaron mucho revuelo, comentarios en redes sociales, y las consabidas columnas de opini\u00f3n, las expresiones vertidas por la ministra del trabajo, en un panel donde participaba un alto dirigente empresarial. Al fragor de lo que all\u00ed se discut\u00eda, la ministra espet\u00f3 al l\u00edder empresarial:\u201d paguen mejores sueldos\u201d. La frase en s\u00ed no es ofensiva, ni debiera ser m\u00e1s que una an\u00e9cdota, pero ha reabierto el debate respecto a los salarios en Chile. Hagamos un poco de historia, seg\u00fan datos del INE, el
ingreso m\u00ednimo el primero de junio de 1989, \u00faltimo a\u00f1o de la dictadura civil-militar chilena, era de $18.000. A junio de 1990, primer a\u00f1o del retorno a la democracia, gobierno del presidente Aylwin, el ingreso m\u00ednimo tuvo un incremento llegando a $26.000. Al t\u00e9rmino de su mandato el ingreso m\u00ednimo ascend\u00eda a $46.000. Treinta a\u00f1os despu\u00e9s, durante la administraci\u00f3n del presidente Boric, se estableci\u00f3 un mecanismo de reajustes gradual del ingreso m\u00ednimo, el que aument\u00f3 a $440.000 el 1\u00b0 de mayo de 2023,
y aumentar\u00e1 a $460.000 el 1\u00b0 de septiembre de 2023 y a $500.000 el 1\u00ba de julio de 2024. Seg\u00fan
estimaciones del INE unos 900 mil trabajadores perciben el ingreso m\u00ednimo en Chile,
correspondiendo principalmente a trabajadores (as) que prestan servicios en micro y peque\u00f1as
empresas. Por sector econ\u00f3mico trabajan en los sectores comercio y agricultura
mayoritariamente.
Estas cifras ilustran de mejor modo, la discusi\u00f3n en torno al nivel de ingresos. Los
trabajadores (as) que perciben el ingreso m\u00ednimo mensual, ver\u00e1n incrementados sus
ingresos durante la actual administraci\u00f3n en un 8,7%, el mayor incremento en m\u00e1s de
veinte a\u00f1os. El grueso de los trabajadores y trabajadoras de Chile, percibe un ingreso
superior, por lo que los incrementos fijados por ley, para beneficiar a los trabajadores del
ingreso m\u00ednimo, no se les aplica. Entonces, debemos entender el reclamo de la ministra
del trabajo, no para este segmento de trabajadores, ni para las micro y peque\u00f1as
empresas, que los emplean, sino para la gran empresa, y para aquellos trabajadores y
trabajadoras, que est\u00e1n inmediatamente por sobre el ingreso m\u00ednimo. Y all\u00ed se encuentra
la mayor\u00eda de la fuerza laboral chilena, seg\u00fan la Encuesta Suplementaria de Ingresos ESI
2022, el ingreso mediano lleg\u00f3 a los $450.000 mensual. Es decir, que el 50% de la fuerza
laboral chilena percib\u00eda una renta inferior a 450 mil pesos mensuales al a\u00f1o 2022. S\u00f3lo
cuatro regiones del pa\u00eds superaron el promedio nacional ($757.752), la regi\u00f3n de
Antofagasta, con un ingreso medio de $933.988; la regi\u00f3n de Magallanes y de la ant\u00e1rtica
chilena, con un ingreso medio de $890.645: la regi\u00f3n Metropolitana con un ingreso medio
de $875.891 y la regi\u00f3n de Ays\u00e9n con un ingreso medio de $870.858.
La mitad de los trabajadores y trabajadoras de Chile, depende de la negociaci\u00f3n individual
o colectiva para mejorar sus condiciones de remuneraci\u00f3n. Considerando que menos de
un 20% de los trabajadores, participa de procesos de negociaci\u00f3n colectiva, estamos
hablando de un segmento relevante de trabajadores. Ellos perciben un ingreso levemente
superior al ingreso m\u00ednimo, por lo que cualquier reajuste es significativo.<\/p>\n\n\n\n
Considerando lo anterior, surgen varias interrogantes. Si las condiciones de remuneraci\u00f3n
del grueso de los trabajadores de Chile, dependen de negociaciones al interior de las
empresas, individuales o colectivas, \u00bfqu\u00e9 puede hacer el gobierno al respecto? Da la
impresi\u00f3n que un reclamo pidiendo que suban los sueldos, es ineficaz, y del todo
insuficiente. No divagaremos aqu\u00ed, acerca de la estructura de costos de las empresas, y del
delicado equilibrio existente entre estos, y los precios finales de los bienes y servicios. S\u00f3lo
dejemos enunciado, que en general todo incremento en los costos, son traspasados a
precios. Por tanto, no es inocua la discusi\u00f3n sobre el nivel de ingresos que debi\u00e9ramos
tener en Chile, de acuerdo al tama\u00f1o de nuestra econom\u00eda. Considerando que la actual
administraci\u00f3n, ya consigui\u00f3 un tremendo logro, con el incremento hist\u00f3rico del ingreso
m\u00ednimo, \u00bfno ser\u00e1 hora de impulsar un gran acuerdo por el empleo? En los nunca bien
ponderados 30 a\u00f1os, de la eterna transici\u00f3n a la democracia, se forjaron acuerdos muy
importantes, y ya es hora de retomar ese dialogo. Por ejemplo, la sala cuna universal. Est\u00e1
probado con abundante evidencia, el impacto que produce en los hogares chilenos,
cuando la mujer puede incorporarse al mundo del trabajo. Hoy aparte de una brecha
salarial inaceptable, en el sector privado, existe la condicionante principal a la
contrataci\u00f3n: La norma sobre sala cuna obligatoria y de cargo del empleador, cuando se
tiene m\u00e1s de 20 mujeres. En los pa\u00edses desarrollados, particularmente los del norte de
Europa, con los que nos gusta compararnos, cuentan desde hace d\u00e9cadas con normas de
corresponsabilidad paternal y de cuidados, y los permisos de maternidad son compartidos
entre ambos progenitores. Lograr un acuerdo en esta materia, har\u00eda innecesario estar
reclamando en paneles de TV, por mejores salarios. La participaci\u00f3n laboral femenina
pas\u00f3 de un 32,5 % en 1990 a un 48,9% en 2017, estamos muy lejos a\u00fan del est\u00e1ndar de los
pa\u00edses de la OCDE, donde figuramos como el sexto pa\u00eds con la mayor brecha en este
\u00e1mbito. Otra discusi\u00f3n t\u00e9cnica, que debe abordarse sin tapujos ideol\u00f3gicos: La flexibilidad
de la jornada. La mejor forma de incorporar a las mujeres y a los j\u00f3venes al mundo del
trabajo, es con jornadas flexibles. Por ejemplo, se puede incorporar una modificaci\u00f3n a la
ley de las 40 horas, para que ese n\u00famero de horas pueda cumplirse en promedio de varias
semanas. Asimismo, la sala cuna debe financiarse con una cotizaci\u00f3n por cada trabajador
independiente del g\u00e9nero. O puede formar parte del pacto fiscal, para que sea financiado
con impuestos generales. Estas son \u00e1reas en la que es muy probable exista disposici\u00f3n
transversal a avanzar. Esa es la tarea de hoy, y no queda mucho tiempo, la frase para el
bronce la dice cualquiera, pero s\u00f3lo unos pocos pueden mirar m\u00e1s all\u00e1, y encontrar los
caminos.
Ernesto Sep\u00falveda Tornero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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