\u00bfQu\u00e9 es lo que nos hace perder la condici\u00f3n de temerosos y asustadizos en la relaci\u00f3n con los pstrones? Simplemente darnos cuenta de que somos importantes en la labor que desarrollamos en la empresa, m\u00e1s all\u00e1 del oficio o tarea que estamos cumpliendo. Tambi\u00e9n influye entender que lo importante que es para las personas la comunicaci\u00f3n con sus iguales.
Cuando partimos en un trabajo todos nos miramos con desconfianza, tanto el que llega como los que ya est\u00e1n trabajando y muchas son las veces en que la incapacidad de aprender a romper el hielo, lleva a problemas y tensiones que solo sirven para mantener la desuni\u00f3n entre los trabajadores.
Las jefaturas y mandos medios har\u00e1n todo lo posible por mantenernos en una burbuja, nos dir\u00e1n que aquellas cosas que quisi\u00e9ramos mejorar las veamos con ellos, que no vale la pena reunirse con otros, que la empresa siempre est\u00e1 abierta a escucharnos.
Si hay sindicato nos hablaran pestes de la organizaci\u00f3n y nos invitaran a no ser parte de \u00e9l.
La empresa est\u00e1 dispuesta a ver como iguala nuestra condiciones a la de los sindicalizados, pero es mejor mantenerse al margen , eso es lo que nos puede asegurar estabilidad y tranquilidad en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
2.- Ellos mienten.
No hay otra manera de obtener mejoras reales, si no es con organizaci\u00f3n. La raz\u00f3n es muy simple, trabajadores sin organizaci\u00f3n equivalen a costos bajos, cuando est\u00e1n organizados suben los costos y eso obliga a las empresas a subir sus precios de mercado o disminuir sus ganancias. Tengan claro los trabajadores que todos, por muy simple que sea la labor que cumplen, ayudan a generar las utilidades y tambi\u00e9n debe quedarles claro que los patrones har\u00e1n todo lo que puedan para que los gestores no se beneficien aunque sea en parte de las utilidades que generan.
Raz\u00f3n m\u00e1s que suficiente para organizarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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