Nosotros, todos los que accionamos en el movimiento sindical, tenemos el deber de ir apoyando la formaci\u00f3n de los nuevos dirigentes. Y es que estos se encuentran con un mundo totalmente distinto cuando resuelven aceptar un cargo de representaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n.
Lo primero que debemos dejar claro es que es una gran responsabilidad ser dirigente, no importa cu\u00e1l sea el cargo que se ocupe en la directiva.
Ya sea presidente o director de un sindicato, pasando por secretario o tesorero, todos tienen la gran tarea de representar a sus compa\u00f1eros de trabajo ante la empresa y, si corresponde, las autoridades del trabajo u otras, que busquen conversar o mantener contacto con la organizaci\u00f3n de los trabajadores.
Nada hay m\u00e1s pernicioso que creer que los cargos se adquieren seg\u00fan capacidades intelectuales sobresalientes o de otro tipo. Todos deben estar preparados para presidir o jugar el rol que corresponda dentro del sindicato.<\/p>\n\n\n\n
2.- La experiencia en el actuar dirigencial se va a ir adquiriendo con el tiempo, lo importante es que cada quien tenga claro que est\u00e1 cumpliendo una labor para la que lo eligieron sus compa\u00f1eros.
Se aprender\u00e1 a hacer actas como tambi\u00e9n a ordenar correctamente los ingresos y egresos de dinero.
Lo que se lleva en la sangre es la lealtad con los estatutos y principios de la organizaci\u00f3n, la certeza de que nada se acuerda con la contraparte, o sea el empleador, sin que primero lo sepan y aprueben los trabajadores.
La probidad y la honestidad con los socios de la organizaci\u00f3n es algo que no se aprende en escuelas sindicales. Est\u00e1 en el ADN de la clase trabajadora y mientras sigamos esta l\u00ednea, todo lo dem\u00e1s lo podemos aprender aunque nos cueste un poco.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"