Siempre hemos dejado claro que nuestra posici\u00f3n la defendemos hasta el final. No es que seamos infalibles pues antes de ratificar cualquier cosa si es menester se consulta con los abogados, pero lo concreto es que jam\u00e1s vamos a buscar correcciones para minimizar o modificar aquello que fue presentado como irrenunciable.
Por cierto que escuchamos y ponemos atenci\u00f3n a todo lo que se diga y fundamente, pero no saldr\u00e1 de nosotros la validaci\u00f3n de algo que ya fue rechazado.
Los trabajadores tienen y tendr\u00e1n siempre la facultad definitiva de resolver sobre aquellos temas en litigio, a\u00fan cuando determinen aceptar todo o parte de los argumentos que en principio rechazaron. Ser\u00e1 tarea nuestra profundizar en el an\u00e1lisis de lo que pudo pasar para que cambiara la percepci\u00f3n.
Claro, influyen el temor, la incertidumbre, pero quienes dirigen deben haber previsto el escenario y quienes asesoran habr\u00e1n orientado sobre los caminos que podr\u00edan presentarse.
Si pese a ello, dirigentes y trabajadores aceptan algo menor a lo que definieron como irrenunciable, no queda m\u00e1s que aceptar la decisi\u00f3n y seguir trabajando para corregir errores y deficiencias, para llegar en mejor pie a la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
2.- Lo que s\u00ed est\u00e1 fuera de discusi\u00f3n es que un dirigente no tiene ni tendr\u00e1 la potestad de tomar determinaciones por s\u00ed mismo, sin consultar al resto de la directiva, y menos haci\u00e9ndose eco de informaciones de la patronal que no han sido informadas por sus pares en la directiva.
Nadie puede ser tan iluso y creer que una informaci\u00f3n del patr\u00f3n es v\u00e1lida, en tanto no sea confirmada por el total de la directiva y para eso lo m\u00ednimo es consultar con los dem\u00e1s integrantes del directorio.
La buena fe es valiosa y necesaria pero lo es entre iguales, nunca con el adversario que solo ha buscado minimizar o destruir la organizaci\u00f3n.
Con un conflicto en desarrollo no se toma ninguna decisi\u00f3n unipersonal, solo el directorio y la asamblea tiene facultades para revertir acuerdos.
Nunca debemos olvidarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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