Este lunes 29 de enero, las autoridades laborales dieron a
conocer la entrada en vigencia de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral, que
modifica el C\u00f3digo del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo e incorpora medidas de
corresponsabilidad social, beneficiando a un universo estimado de m\u00e1s de 360 mil trabajadores y
trabajadoras a nivel pa\u00eds.
Al respecto, el seremi (s) del Trabajo, Marcelo Trivi\u00f1o \u00c1lvarez, destac\u00f3 que: \u201cEsta normativa es
muy relevante para nosotros, como parte del ministerio del Trabajo, ya que pone el foco en
pol\u00edticas que favorecen la incorporaci\u00f3n de mujeres al mundo laboral, a trav\u00e9s de mecanismos y
herramientas que permitan equiparar la cancha para ellas en materia de cuidados al interior del
hogar que, culturalmente, est\u00e1n mayoritariamente concentrados en las mujeres\u201d.
Agreg\u00f3 que, junto con la entrada en vigor de la ley, \u201cLa Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen
para la implementaci\u00f3n de esta nueva normativa y, por su parte, la Superintendencia de Seguridad
Social (Suseso) public\u00f3 una circular en la que se\u00f1ala que las mutualidades de empleadores, como
nuestro Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y las administradoras privadas est\u00e1n mandatadas a
entregar la informaci\u00f3n necesaria para sensibilizar y educar a las y los empleadores sobre la
importancia de la ley de Conciliaci\u00f3n y sobre la operatividad de esta norma\u201d.
Contenido de la ley
La Ley de Conciliaci\u00f3n establece el derecho a modalidades h\u00edbridas, de modo que las y los
trabajadores puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades en
la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.
Quienes podr\u00e1n acceder ser\u00e1n las y los trabajadores que tengan el cuidado personal de un ni\u00f1o o
ni\u00f1a menor de 14 a\u00f1os, o quienes tengan a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o
en situaci\u00f3n de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida.
La legislaci\u00f3n, adem\u00e1s, reconoce tambi\u00e9n otros derechos laborales destinados a favorecer la
conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar. Por ejemplo, el derecho al uso preferente del
feriado legal, estableciendo que las y los trabajadores que tengan a su cuidado a un ni\u00f1o o ni\u00f1a
menor de 14 a\u00f1os o un adolescente menor de 18 a\u00f1os con una discapacidad, tendr\u00e1n el derecho
preferente al uso el feriado legal durante el periodo de vacaciones establecido por el Ministerio de<\/p>\n\n\n\n
Educaci\u00f3n, debiendo analizar su solicitud en forma preferente a aquellas personas sin estas
responsabilidades.
De igual modo, reconoce el derecho a la modificaci\u00f3n transitoria del sistema de turnos o la
distribuci\u00f3n de la jornada diaria semanal.
En ambas situaciones la persona trabajadora deber\u00e1 acreditar que es cuidadora de personas
causantes del derecho. Por ejemplo, mediante certificados de nacimiento del ni\u00f1o o ni\u00f1a o del
documento judicial que acredite cuidado personal; de inscripci\u00f3n en el Registro Nacional de
Discapacidad; o de registro de cuidador de una persona en situaci\u00f3n de dependencia moderada o
severa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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