{"id":45688,"date":"2024-01-16T10:48:20","date_gmt":"2024-01-16T13:48:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/?p=45688"},"modified":"2024-01-16T10:53:57","modified_gmt":"2024-01-16T13:53:57","slug":"publicada-la-ley-karin-sobre-acoso-laboral-sexual-y-violencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/publicada-la-ley-karin-sobre-acoso-laboral-sexual-y-violencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"PUBLICADA LA LEY KARIN SOBRE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO."},"content":{"rendered":"\n

www.13.cl\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Este lunes 15 de enero se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley 21.643<\/strong>, tambi\u00e9n conocida como Ley Karin<\/strong>, que modifica el C\u00f3digo de Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Es importante mencionar que la nueva norma lleva el nombre de \u00abLey Karin\u00bb, a ra\u00edz de la profesional Karin Salgado<\/strong>, quien trabajaba como TENS en el Hospital Herminda Martin de Chill\u00e1n y se suicid\u00f3 por el constante acoso laboral. <\/p>\n\n\n\n

Por lo mismo, es importante tener en consideraci\u00f3n los\u00a0cambios\u00a0<\/strong>y\u00a0modificaciones\u00a0<\/strong>que integr\u00f3 esta nueva norma.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La nueva Ley Karin redefine lo que se entiende por acoso sexual, siendo todo lo que una persona realice de forma indebida, por cualquier medio, donde se pidan requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos y que amenacen o perjudiquen su situaci\u00f3n laboral u oportunidades en el empleo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

De igual forma, redefine acoso laboral, siendo toda la conducta que constituya una agresi\u00f3n u hostigamiento ejercido por el empleador o por uno o m\u00e1s trabajadores en contra de otro u otros trabajadores. Esto sea por cualquier medio donde se manifieste una vez o de forma reiterada y que tenga como resultado el menoscabo, maltrato o humillaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, las trabajadoras y trabajadores tendr\u00e1n el derecho a que su empleador adopte e implemente las medidas destinadas a prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso sexual, laboral y violencia en el lugar de trabajo, basado en un protocolo que se debe elaborar. <\/p>\n\n\n\n

De iniciarse un procedimiento de investigaci\u00f3n, debe estar sujeto a la confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

En el caso de ser v\u00edctima de acoso sexual, laboral o violencia de trabajo, tendr\u00e1s que hacer llegar su denuncia por escrito o manera verbal a la empresa, establecimiento o servicio, o en la Inspecci\u00f3n del Trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Si la denuncia es realizada verbalmente, se debe levantar un acta que ser\u00e1 firmada por la persona denunciante. Una copia ser\u00e1 entregada al denunciante y una vez que se reciba dicha renuncia , el empleador adoptar\u00e1 inmediatamente las medidas de resguardo que sean necesarias. <\/p>\n\n\n\n

En caso de que la denuncia sea realizada en la Inspecci\u00f3n del Trabajo, se solicitar\u00e1 al empleador la adopci\u00f3n de una o m\u00e1s medidas de resguardo con un plazo m\u00e1ximo de dos d\u00edas h\u00e1biles, que se tendr\u00e1n que adoptar de forma inmediata. <\/p>\n\n\n\n

Asimismo, en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n p\u00fablica, se debe ejercer seg\u00fan el respeto del derecho de toda persona, siendo el trabajo una ocasi\u00f3n a disfrutar de espacios libres de violencia, acoso laboral y sexual. Los \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado deber\u00e1n tomar todas las medidas necesarias para su prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado deber\u00e1n contar con un protocolo de prevenci\u00f3n de la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual para promover el buen trato, ambientes laborales saludables y respeto a la dignidad de las personas, el que considerar\u00e1 acciones de difusi\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n y monitoreo.<\/p>\n\n\n\n

Enlace al Diario Oficial: Ley Karin<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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