Como trabajadores tenemos la obligaci\u00f3n de tomar decisiones que inciden en nuestra vida presente y futura.
La primera de ellas reconocernos como parte de una clase que es mayoritaria pero dispersa y, por lo mismo, poco influyente en decisiones y cambios.
Estamos llamados a educarnos en nuestros derechos y desde esa educaci\u00f3n saltar a construir organizaci\u00f3n, pues sin organizaci\u00f3n somos presa f\u00e1cil de tah\u00fares y mentirosos.
La organizaci\u00f3n que nosotros promovemos se llama Sindicato y debemos hacer todos los esfuerzos por integrar en \u00e9l al m\u00e1ximo de trabajadores de la empresa.
Solo esa mayor\u00eda de fuerzas nos dar\u00e1 la capacidad para avanzar en la suscripci\u00f3n de contratos colectivos, que reconozcan nuestros derechos econ\u00f3micos y sociales.
Es esta pelea por derechos al interior del lugar donde trabajamos el primer paso de nuestra causa por los cambios, pero las cosas no se detienen ah\u00ed.<\/p>\n\n\n\n
2.- En la lucha por los derechos de los trabajadores, no se puede estar all\u00e1 y ac\u00e1 al mismo tiempo.
Se conversa, se dialoga y se encuentran acuerdos con los patrones y los gobiernos, pero esto jam\u00e1s se har\u00e1 a espaldas de los trabajadores o renunciando a las demandas m\u00e1s sentidas de ellos.
Y el cambio social es una de las demandas m\u00e1s importantes e irrenunciables.
Aspirar al cambio de la sociedad es un imperativo irrenunciable de la clase.
Ser clasista, es saberse parte de un sector social que ha sido discriminado hist\u00f3ricamente, as\u00ed como privado de sus derechos m\u00e1s b\u00e1sicos.
Hacernos cargo de que tenemos en las manos la tarea de construir una nueva sociedad, en la que nuestras familias, nuestro pueblo, puedan vivir dignamente, es una obligaci\u00f3n de todo aquel que se declara miembro de la clase trabajadora. Y aunque sea una majader\u00eda lo debemos reiterar una y otra vez. Todo lo anterior se consigue con trabajadores organizados y en nuestro pa\u00eds con suerte y harta adulteraci\u00f3n de padrones, se llega al 20% de los trabajadores organizados.
Ese % es insuficiente, por lo tanto el primer objetivo es trabajar duro para construir organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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