Como todos los a\u00f1os, al acercarse las esperadas
celebraciones de Navidad y A\u00f1o Nuevo, la autoridad laboral de la regi\u00f3n recuerda a las y los
empleadores, as\u00ed como a sus trabajadoras y trabajadores que, tanto el 25 de diciembre como el 1
de enero son feriados obligatorios e irrenunciables para las y los dependientes del Comercio.
Los trabajadores y trabajadoras del comercio son aquellos\/as que laboran en un establecimiento
de tal naturaleza y cuyas funciones se relacionen con el expendio o venta directa al p\u00fablico de las
mercader\u00edas o productos que en ellos se ofrecen.
As\u00ed lo indic\u00f3 el seremi (s) del Trabajo, Marcelo Trivi\u00f1o \u00c1lvarez, quien se\u00f1al\u00f3 qui\u00e9nes se except\u00faan
de la norma. \u201cComo cartera del Trabajo, estamos haciendo un importante llamado a las y los
dependientes del sector comercio, recordando que este lunes 25 de diciembre y 1 de enero son
feriados irrenunciables. Sin embargo, hay algunas excepciones para quienes se desempe\u00f1an en
lugares como: restaurantes; establecimientos de entretenimiento, tales como cines, discotecas,
clubes, pubs; locales comerciales de los aer\u00f3dromos y aeropuertos; casinos de juegos; bencineras,
farmacias de urgencia y farmacias que cumplen turnos fijados por la autoridad sanitaria\u201d, explic\u00f3.
Tambi\u00e9n pueden trabajar quienes operan en las llamadas \u201ctiendas de conveniencia\u201d adosadas a
los servicentros, siembre que vendan alimentos que se preparen en el mismo lugar.
Como compensaci\u00f3n, el seremi (s) explic\u00f3 que, desde el a\u00f1o 2016 est\u00e1 vigente una norma que
se\u00f1ala que las y los trabajadores que est\u00e9n exceptuados del feriado, s\u00ed tienen derecho a tomar
descanso, a lo menos, una vez cada dos a\u00f1os, siempre que contin\u00faen con el mismo empleador,
pudiendo pactar con \u00e9l la rotaci\u00f3n del personal necesaria para este fin. \u201cPor ejemplo, si un
trabajador labor\u00f3 el 25 de diciembre y\/o 1 de enero del a\u00f1o anterior, este a\u00f1o le corresponde
descansar\u201d, expuso Trivi\u00f1o.
Para cada uno de los cinco feriados de este tipo en el a\u00f1o (1 de enero, 1 de mayo, 18 y 19 de
septiembre y 25 de diciembre) las autoridades llaman a los empleadores a precaver infracciones
de este descanso bianual alternado, organizando sus turnos con antelaci\u00f3n, suscribiendo el
respectivo pacto.
En cuanto a las sanciones que se aplican en caso de no cumplir con estos feriados obligatorios, el
director regional del Trabajo, Carlo Gorziglia Sain, recalc\u00f3 que \u201clas infracciones ser\u00e1n sancionadas
con multas que van desde las 5 UTM hasta las 20 UTM por cada trabajadora o trabajador afectado<\/p>\n\n\n\n
por la infracci\u00f3n, considerando el n\u00famero total de trabajadores de la empresa. Asimismo, las y los
trabajadores que sean sorprendidos en infracci\u00f3n tendr\u00e1n que cesar inmediatamente sus labores y
abandonar el lugar de trabajo. No obstante, es importante mencionar que los establecimientos
que son atendidos por sus propios due\u00f1os y\/o familiares directos, pueden abrir esos d\u00edas\u201d.
En caso de no cumplir con otorgar el descanso alternado los trabajadores que laboraron en el
mismo feriado del a\u00f1o anterior, las multas son las mismas que en el caso anterior, dependiendo
del tama\u00f1o de empresa.
Para denuncias, los d\u00edas 25 de diciembre y 1 de enero se podr\u00e1 hacer la denuncia respectiva en el
Centro de Atenci\u00f3n Telef\u00f3nica, cuyo n\u00famero es el 600 450 4000, entre las 09:00 y las 15:00 horas
de ambas jornadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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