Ante el reciente inicio de las vacaciones escolares y el tiempo libre que se genera para los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes en esta \u00e9poca, el Comit\u00e9 Regional de Erradicaci\u00f3n del Trabajo Infantil (CRETI) de Magallanes lidera una campa\u00f1a que busca prevenir la ocurrencia de una eventual vulneraci\u00f3n de derechos en menores de 15 a\u00f1os durante la temporada estival y, a su vez, informar las condiciones bajo las cuales un adolescente puede trabajar en este per\u00edodo.
As\u00ed lo dieron a conocer las y los integrantes del CRETI, liderados por la seremi del Trabajo y
conformado por diferentes instituciones p\u00fablicas y privadas, tales como: Direcci\u00f3n del Trabajo,
Instituto de Seguridad Laboral (ISL), seremi de Educaci\u00f3n, seremi de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero,
Servicio de Protecci\u00f3n Especializada de la Ni\u00f1ez (SPE), Sociedad de Rentas Inmobiliarias, PDI,
Carabineros, entre otras.
La seremi del Trabajo, Doris Sandoval Miranda, explic\u00f3 que \u201cel objetivo de esta campa\u00f1a es
informar, concientizar, prevenir toda forma de vulneraci\u00f3n en torno al trabajo infantil en lo que
respecta a las y los menores de 15 a\u00f1os, para quienes el trabajo como tal est\u00e1 prohibido por
nuestra legislaci\u00f3n, con excepci\u00f3n de ni\u00f1as y ni\u00f1os que se desempe\u00f1en en espect\u00e1culos, quienes
deben estar autorizados por el Tribunal de Familia y cumpliendo los requisitos establecidos por ley
que indican que ning\u00fan menor de edad puede desarrollar labores que puedan resultar peligrosas
para su salud, seguridad o moralidad\u201d.
Estos requisitos establecidos \u00fanicamente para los ni\u00f1os y las ni\u00f1as que trabajen en espect\u00e1culos
se encuentran en el art\u00edculo 14 del C\u00f3digo del Trabajo y est\u00e1n restringidos a esta actividad. El resto
de los trabajos est\u00e1n prohibidos para menores de 15 a\u00f1os.
Por otro lado, la campa\u00f1a busca dejar claras las condiciones bajo las cuales un adolescente -entre
15 y 17 a\u00f1os- puede trabajar, seg\u00fan la normativa vigente. A esto se refiri\u00f3 el director regional del
Trabajo, Carlo Gorziglia Sain.
\u201cLo que nosotros hacemos es velar porque, en caso de que un o una adolescente decida trabajar,
lo haga en condiciones seguras, y para ello, se establecen varios requisitos. Entre ellos, deben
contar con la autorizaci\u00f3n escrita de su padre, madre o quien tenga su cuidado personal; deben
acreditar haber culminado la ense\u00f1anza media o acreditar estar cursando esta, a trav\u00e9s de la
presentaci\u00f3n del certificado de alumno regular que se adjunta al contrato de trabajo que deber ser<\/p>\n\n\n\n
registrado en la Direcci\u00f3n del Trabajo; y, asimismo, la jornada no debe superar las 30 horas
semanales\u201d, especific\u00f3 el director.
La administradora de Zona Franca, Sociedad de Rentas Inmobiliarias se ha hecho participante
activo del CRETI durante este a\u00f1o, por lo que, en esta ocasi\u00f3n y con el objetivo de informar
nuevamente lo que significa el trabajo adolescente protegido, apoya esta campa\u00f1a de difusi\u00f3n.
\u201cDesde Zona Franca, estamos comprometidos con el trabajo adolescente protegido, raz\u00f3n por la
cual integramos sin condiciones el Comit\u00e9 Regional para la Erradicaci\u00f3n del Trabajo Infantil y
Protecci\u00f3n de Adolescentes que Trabajan en Magallanes. Creemos firmemente que es
fundamental erradicar pr\u00e1cticas que incentivan el trabajo infantil en sus diversas dimensiones y
luchar en conjunto desde el mundo p\u00fablico-privado para la eliminaci\u00f3n total de este tipo de
acciones que vulnera los derechos de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes. Por ello, es importante
establecer redes de apoyo de este tipo en la regi\u00f3n que protejan a todos los menores que puedan
estar expuestos a esta realidad\u201d, se\u00f1al\u00f3 Carolina Bahamonde , jefa de gesti\u00f3n de personas SRI.
Asimismo, la ley establece que las y los j\u00f3venes entre 15 y 17 a\u00f1os no pueden desarrollar labores
consideradas peligrosas o que perjudique su asistencia regular a clases. En el caso de las horas
semanales de trabajo, se fija un m\u00e1ximo de 30 horas a la semana; 6 horas diarias de trabajo en
per\u00edodo escolar y 8 horas en vacaciones, sin posibilidad de realizar horas extraordinarias.
Por \u00faltimo, la ley indica que el empleador debe registrar el contrato de trabajo en el sitio web de
la Direcci\u00f3n del Trabajo ( www.dt.gob.cl ), garantizar condiciones de seguridad y salud, adem\u00e1s de
los derechos de alimentaci\u00f3n y transporte seg\u00fan corresponda, e informar de la contrataci\u00f3n a la
Oficina Local de la Ni\u00f1ez.
Para m\u00e1s informaci\u00f3n, las autoridades invitaron a la comunidad a informarse y hacerse parte
activa de esta campa\u00f1a desde sus familias, barrios, comunidades y regi\u00f3n, para lo cual est\u00e1 el sitio
web www.noaltrabajoinfantil.cl , con informaci\u00f3n simple, pr\u00e1ctica y \u00fatil para prevenir y denunciar
una posible vulneraci\u00f3n de derechos a ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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