Pregunta un trabajador si el se puede a negar recibir una giftcard del sindicato y en su reemplazo demandar el dinero de esa tarjetita que se ha puesto tan de moda dentro de las organizaciones de trabajadores.
Esta pregunta nos obliga a hacer una reflexi\u00f3n para compartirla con dirigentes y socios. Seamos claros y partamos por una cuesti\u00f3n de principios.Para nosotros es y ser\u00e1 inaceptable que las organizaciones sindicales resuelvan en sus asambleas, poner en las manos de los socios el dinero que estos pagan mensualmente como cuota sindical.
No podemos olvidar nunca que la cuota sindical es para la gesti\u00f3n del sindicato, tanto para la adquisici\u00f3n de art\u00edculos de oficina, gastos ineludibles en caso de alguna gesti\u00f3n como la locomoci\u00f3n y alguna colaci\u00f3n si se requiere, e incluso para pagar las horas sindicales si no se ha conseguido que la empresa se haga cargo de dicho pago.
Estos gastos deben estar claramente reflejados en el presupuesto anual que toda organizaci\u00f3n debe presentar a sus socios al final o al inicio de un nuevo a\u00f1o de gesti\u00f3n y que muchos parecen haberlo olvidado.
Dicen algunos que hay pocos gastos y que si se pueden comprar tarjetas, sin embargo cuando llega el momento de la negociaci\u00f3n colectiva la organizaci\u00f3n est\u00e1 sin recursos econ\u00f3micos, no tiene c\u00f3mo pensar siquiera en financiar una huelga si la respuesta del empleador es negativa. Es m\u00e1s, en algunas organizaciones se ha instalado la costumbre de mantener beneficios y poner todas las fichas en el bono de t\u00e9rmino de negociaci\u00f3n, que es pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana, porque a lo mucho esos dineros alcanzan para pagar alguna deuda, sin sacar al trabajador del c\u00edrculo vicioso en el que est\u00e1 por que recibe remuneraciones demasiado bajas.<\/p>\n\n\n\n
2.- Entonces, \u00bfes v\u00e1lido entregar gift card?
No lo es y sin embargo ya se instal\u00f3 como una costumbre que va a costar erradicar.
Esto a pesar de que el art\u00edculo 259 es claro al establecer que \u00bb el patrimonio de una organizaci\u00f3n sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece en todo ni en parte a sus asociados\u00bb.
Y las cuotas sindicales son un bien, un patrimonio del sindicato y deber\u00edan usarse para apoyar las luchas que los trabajadores encaren en alg\u00fan momento.
Ni tarjeta ni dinero en efectivo deber\u00eda entregarse como ayuda en fiestas especiales, esto se le debe pedir al empleador en la negociaci\u00f3n colectiva.
Ya va siendo hora de que quienes integran un sindicato tengan claro para qu\u00e9 sirve la organizaci\u00f3n. Es cierto que muchas veces el endeudamiento de los trabajadores, generado por deficientes remuneraciones, hace que esto de la tarjeta sea visto como una ayuda, pero solo est\u00e1 da\u00f1ando el rol de la organizaci\u00f3n y su accionar en defensa de los asociados.
Sindicatos poderosos y fuertes econ\u00f3micamente son los que logran obtener m\u00e1s y mejores avances en las negociaciones colectivas. Que no se nos olvide.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"