Cuando los trabajadores comienzan a hacer uso de este espacio para clarificar sus dudas, la alegr\u00eda para nosotros es enorme.
Y es que el Pulso Sindical es un instrumento que se alimenta de las dudas e inquietudes de los trabajadores para poder expandirse en su acci\u00f3n. De all\u00ed que es importante decir a la pregunta relativa a donde se encuentra lo del fuero de las trabajadoras embarazadas y con descanso de maternidad, que dicha informaci\u00f3n la encuentran en el art\u00edculo 201 del c\u00f3digo del trabajo y en t\u00e9rminos generales establece que el fuero maternal es hasta un a\u00f1o y 12 semanas despu\u00e9s del parto, por lo que quienes dicen que tal fuero es de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de nacido el beb\u00e9, no est\u00e1n en lo.correcto.
En lo que dice relacion con la sala cuna, se encuentra en el art\u00edculo 203 del citado cuerpo legal, pero debemos dejar claro que el derecho de sala cuna solo se activa si en la empresa se ocupa a 20 o m\u00e1s trabajadoras.
La \u00fanica manera de que en aquellas empresa con menos de 20 trabajadoras contratadas se pueda disfrutar del derecho a sala cuna es de que en la empresa se encuentre constituido un sindicato y lo obtengan en negociaci\u00f3n colectiva.
Para terminar la idea, los trabajadores deben tener claro que hay distintas indicaciones para constituir un sindicato, pero s\u00ed en la empresa antes nuncas hubo uno puede constituirse con 8 trabajadores que tendr\u00e1n un a\u00f1o para poder lograr el qu\u00f3rum que exige la ley, sin que eso sea impedimento para negociar colectivamente y por ah\u00ed lograr beneficios como la sala cuna.<\/p>\n\n\n\n
2.- Similar tratamiento debemos dar al caso de aquellos trabajadores venezolanos, que nos llamaron para preguntar sobre la factibilidad de suscribir contratos a prueba por un mes.
No existe en la legislaci\u00f3n ninguna norma que valide los contratos a prueba, salvo una excepci\u00f3n que enseguida explicaremos. Primero debemos decir que en el art\u00edculo 9\u00ba del c\u00f3digo se encuentra definido lo que es un contrato de trabajo y dentro de las cosas m\u00e1s importantes destacar que debe constar por escrito, suscribirse en 2 ejemplares y quedar muy claros los plazos, que pueden ser por obra o faena determinada, de plazo fijo o indefinido.
Es en el art\u00edculo 147 donde se hace menci\u00f3n a la posibilidad de un trabajo a prueba y es para el caso de los trabajadores de casa particular.
Estos trabajadores, dice la ley, son personas naturales que se dedican en forma continua, a jornada completa o parcial , al servicio de una o m\u00e1s personas naturales o de una familia , en trabajos de aseo, y asistencia propios o inherentes al hogar. Para ellos las 2 primeras semanas de trabajo se estimar\u00e1n como periodo de prueba, lo que est\u00e1 detallado en el ya citado art\u00edculo 147 del c\u00f3digo del trabajo.
Saludar a todos y cada uno de nuestros lectores y auditores por permitirnos seguir ayudando en la educaci\u00f3n de la clase trabajadora.
Invitarles a seguir haciendo preguntas y clarificando dudas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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