Los trabajadores deben siempre tener claro que el contrato de trabajo podr\u00e1 modificarse respecto de las funciones o labores pactadas con el empleador, el sitio o recinto donde se prestan, siempre que sean labores similares, que el nuevo sitio o lugar quede dentro del mismo lugar o ciudad y que no se cause menoscabo moral o econ\u00f3mico al trabajador.
Si el trabajador siente que esta medida le provoca menoscabo (moral o econ\u00f3mico) debe dar cumplimiento a lo que le ha indicado su empleador (para evitar alg\u00fan despido por incumplimiento) y dentro de los 30 d\u00edas siguientes desde producida la infracci\u00f3n, reclamar ante la Inspecci\u00f3n del Trabajo la que deber\u00e1 fiscalizar y si constata que hay menoscabo, ordenar\u00e1 hacer las correcciones que se requieran o multar\u00e1 al empleador que incumple la ley.
Ideal es que el reclamo lo haga en compa\u00f1\u00eda del Sindicato. En caso de no colocar este reclamo, se entiende que el trabajador acepta el cambio.
Cualquiera modificaci\u00f3n al contrato original debe escriturarse, de com\u00fan acuerdo, al reverso del contrato o en un anexo del mismo, el que debe ser suscrito por las partes.
La facultad concedida al empleador por el C\u00f3digo del Trabajo en el art\u00edculo 12 no le es aplicable a los trabajadores que gocen de fuero sindical, seg\u00fan lo que deja en claro el art\u00edculo 243 del mismo cuerpo legal .<\/p>\n\n\n\n
2.- Tambi\u00e9n debe quedar muy claro que los contratos a plazo fijo y por obra o faena determinada son acuerdos entre trabajador y empleador con fecha determinada de vigencia. O sea, desde el momento que se firman se sabe cu\u00e1ndo terminan.
En el caso del contrato a plazo fijo su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de un a\u00f1o, salvo que sea gerente o persona con t\u00edtulo profesional o t\u00e9cnico, caso en que la duraci\u00f3n del plazo fijo puede llegar hasta dos a\u00f1os.
El contrato a plazo fijo se puede renovar una vez, pero siempre tenga presente que esa renovaci\u00f3n debe ser inmediatamente a continuaci\u00f3n del vencimiento del primer contrato.Si trabaja un d\u00eda despu\u00e9s de terminado el plazo sin que el contrato haya sido renovado, con conocimiento del empleador, su contrato autom\u00e1ticamente pasa a ser indefinido, por lo tanto, no es legal que despu\u00e9s de pasar un tiempo el empleador le renueve el contrato de plazo fijo.
Usted no est\u00e1 obligado a firmar esa renovaci\u00f3n, su contrato ya es indefinido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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