La Inspecci\u00f3n, ordenar\u00e1 una o m\u00e1s fiscalizaciones seg\u00fan el caso, y si de la investigaci\u00f3n practicada, se constatan los hechos vulnerados o al menos la existencia de indicios suficientes de trasgresi\u00f3n de derechos fundamentales, la Inspecci\u00f3n citar\u00e1 a los involucrados a una mediaci\u00f3n a objeto de buscar medidas reparatorias y as\u00ed restablecer \u00edntegramente el derecho vulnerado.
En caso de no arribar a acuerdo en la mediaci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n interpondr\u00e1 la denuncia respectiva ante el Tribunal competente, acompa\u00f1ando el informe de fiscalizaci\u00f3n correspondiente, a fin de que sea el \u00f3rgano jurisdiccional quien conozca y resuelva el conflicto.
*Directamente en los Tribunales de Justicia:
La denuncia deber\u00e1 interponerse por escrito, con patrocinio de abogado, ante el Juzgado del Trabajo competente, dentro del plazo de 60 d\u00edas h\u00e1biles contados desde que se produjo la vulneraci\u00f3n del derecho o garant\u00eda que se alega.
Sin embargo, si el trabajador opt\u00f3 previamente por interponer la denuncia en la Inspecci\u00f3n del Trabajo, el plazo se suspender\u00e1 durante el tiempo que dure esta tramitaci\u00f3n administrativa. En todo caso, el plazo para denunciar en tribunales no podr\u00e1 prolongarse m\u00e1s all\u00e1 de 90 d\u00edas h\u00e1biles, contados desde la fecha de la vulneraci\u00f3n.
La persona que no pueda contar con un abogado particular, podr\u00e1 acudir a las Oficinas de Defensor\u00eda Laboral que operan en todas las regiones del pa\u00eds, a fin de obtener la asesor\u00eda jur\u00eddica especializada que requiere su denuncia o demanda.<\/p>\n\n\n\n
2.- Qu\u00e9 hacer frente a un despido vulneratorio:
Si la persona ha sido despedida con vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales, la acci\u00f3n judicial s\u00f3lo podr\u00e1 ser interpuesta por el trabajador afectado. La demanda debe presentarse dentro del plazo de sesenta d\u00edas contado desde la separaci\u00f3n y se suspender\u00e1 en la forma ya se\u00f1alada en el p\u00e1rrafo anterior.
En estos casos el juez puede, en la sentencia, ordenar el pago de las indemnizaciones legales con recargo y, adicionalmente, condenar a una indemnizaci\u00f3n por una cantidad entre seis y once meses de la \u00faltima remuneraci\u00f3n mensual.
Cuando el Tribunal declara que el despido es discriminatorio (por actos de discriminaci\u00f3n cometidos por el empleador) y grave, el trabajador podr\u00e1 optar entre la reincorporaci\u00f3n o las indemnizaciones ya se\u00f1aladas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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