La pregunta ha sido siempre clara, repiti\u00e9ndose infinidad de veces. No obstante, en nuestra opini\u00f3n, est\u00e1 equivocada.
Nos dicen por qu\u00e9 no dejamos expuestos a los instrumentos estatales del trabajo por no hacer cumplir la legislaci\u00f3n, en vez de vivir lamentando que tal o cual norma es anti trabajador.
Y aqu\u00ed se incluye a las Inspecciones del Trabajo y los jefes respectivos en todas las oficinas.
No vamos a negar que en algunos casos hay una burocracia que molesta, que en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n piden elementos que se han llevado con anterioridad pero que al parecer nadie registra, por lo que vuelven a ser requeridos, incluso a veces por el mismo funcionario m\u00e1s de una vez.
Tampoco podemos ignorar la demora con que se fiscaliza una u otra denuncia o reclamo y en algunos casos simplemente no hay fiscalizaci\u00f3n.
Para qu\u00e9 insistir en los horarios de atenci\u00f3n y las veces en que estos no se respetan o bien nos quedamos ah\u00ed esperando sin que nadie nos atienda.
No obstante, estas anomal\u00edas no son una constante y muchas de las veces que nos apersonamos en las oficinas directamente, la atenci\u00f3n se consigue y tambi\u00e9n se recibe buena orientaci\u00f3n.
Solo resta mejorar el funcionamiento y hacerlo constante.
Seamos si muy claros, hay carencia de personal y los funcionarios no dan abasto y esto sucede desde hace mucho, mucho tiempo.<\/p>\n\n\n\n
2.- Lo que s\u00ed debemos tener muy claro, es que ellos no son responsables de las leyes que se dictan, solo les corresponde la aplicaci\u00f3n de las mismas. Las pautas y reglamentos que se aplican tampoco son de responsabilidad de los funcionarios.
No es culpa de los subalternos que a seis meses de estar en vigencia la ley, a\u00fan no haya un reglamento que establezca con claridad los mecanismos y normas de aplicaci\u00f3n de la jornada de trabajo en ciclos de hasta 4 semanas. Esto, al igual que en normas del trabajo dictadas anteriormente, son responsabilidad del gobierno de turno y del parlamento que aprueba dichas leyes.
Veamos, no es responsabilidad de los funcionarios del trabajo que se haya legislado para impedir la entrega de balances y estados de resultados a las peque\u00f1a y micro empresas, cuando este segmento de empresas representan m\u00e1s del 90% del total de las empresas en el pa\u00eds.
Todas las empresas ten\u00edan obligaci\u00f3n de entregar estos documentos imprescindibles para la elaboraci\u00f3n de un proyecto de contrato colectivo, hasta que en 2016 se modifica la legislaci\u00f3n.
Como este caso, son decenas de ejemplos los que podr\u00edamos exponer de c\u00f3mo la legislaci\u00f3n ha ido en retroceso. Entonces, hay que reclamar contra gobiernos y parlamentos, generar conciencia en millones de privados de casi todo para que las cosas cambien donde deben de cambiar.
Seguir haciendo responsables de todos nuestros males a quienes no tienen la culpa, es improcedente y nos aleja del objetivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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