Nosotros, los dirigentes sindicales, en cualquiera de los niveles en que cumplamos nuestro rol, debemos evitar el protagonismo excesivo, pues eso tarde o temprano nos lleva al personalismo poniendo en riesgo el trabajo y actuar colectivo, fundamental en toda organizaci\u00f3n para conseguir resultados. Somos una suma de individualidades que requiere cohesi\u00f3n para dar lo m\u00e1ximo de s\u00ed. Es importante que los dirigentes logren entender que, m\u00e1s all\u00e1 del cargo que ostentan, son integrantes de un directorio electo por los trabajadores, en base a las confianzas que estos tienen de que se podr\u00e1n desempe\u00f1ar el rol que les est\u00e1n asignando al votar por ellos.
Por cierto que cada cargo trae aparejadas facultades propias, pero es la suma de esas capacidades y la disposici\u00f3n a trabajar en conjunto lo que hace que un directorio sea m\u00e1s o menos exitoso. Buena relaci\u00f3n con los socios, informe periodico de la gesti\u00f3n interna as\u00ed como de la relaci\u00f3n con la empresa, tesorer\u00eda al d\u00eda, son elementos que ayudan a una buena gesti\u00f3n.
Aquel compa\u00f1ero o compa\u00f1era que crea que de su sola capacidad depende el resultado o la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n, est\u00e1 provocando y provoc\u00e1ndose un da\u00f1o muy grande que tarde o temprano terminar\u00e1 afectando al sindicato. No solo porque la incompatibilidad entre pares redundar\u00e1 en una gesti\u00f3n mediocre si no tambi\u00e9n, y por sobretodo, porque la empresa detectar\u00e1 esta debilidad y har\u00e1 los esfuerzos por ganar para sus posiciones al que se muestre m\u00e1s altivo y se crea superior a los dem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
2.- A su vez, tambi\u00e9n los trabajadores deben entender que muchas veces esto a lo que nos referimos, tiene relaci\u00f3n directa con su incapacidad para cumplir con todos los deberes y derechos de la organizaci\u00f3n sindical. Cierto es que todo aquello que se gana en negociaciones colectivas u otras instancias para reconocer capacidades y m\u00e9ritos de los trabajadores, son parte de sus derechos, pero no deben olvidarse ni por un momento que tambi\u00e9n tienen deberes como socios, entre ellos postular a ocupar cargos en la directiva del sindicato cada vez que se convoca a elecciones.
Y eso no es todo, cada socio de la organizaci\u00f3n debe estar dispuesto a participar de las comisiones de trabajo que se vayan creando, integrar la comisi\u00f3n revisora de cuentas, participar activamente en las asambleas haciendo saber cuando corresponda, todas aquellas dudas o cr\u00edticas a la gesti\u00f3n de sus dirigentes, las que ciertamente se hacen en la l\u00ednea de buscar una mejora en la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n que es de todos.
\u00bfQue el movimiento sindical est\u00e1 en crisis?, Esa es una verdad indesmentible, pero p\u00e0rte importante de esa crisis es responsabilidad de nosotros mismos, quienes hacemos parte de ese movimiento sindical y que hemos permitido que malos elementos se enquistan en las organizaciones y las minimicen en su rol, transformandolas en simples correas transmisoras de los planes de las empresas.
Contra eso debemos luchar y para hacerlo debemos cumplir a cabalidad con nuestros deberes como trabajadores organizados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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