La mediaci\u00f3n es un albur y un resultado positivo solo depende de la fuerza con la que los trabajadores afrontan este \u00faltimo paso en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva. Por cierto para llegar a una mediaci\u00f3n se debe aprobar en primer lugar la huelga y es aqu\u00ed donde se tensan al m\u00e1ximo las fuerzas.
\u00bfVotar la huelga como un acto de convicci\u00f3n en el proyecto presentado y la firme decisi\u00f3n de pelear todo lo que se demand\u00f3 a al menos algunas mejoras urgentes, o solo hacerlo para ver si logramos que la empresa entregue algo mas que lo que hasta ahora ha concedido, para no perderlas todas, como se dice?
La experiencia hasta ahora se inclina mayoritariamente por la segunda de las opciones, puesto que los trabajadores han resuelto votar a la huelga solo para ver \u00absi sale alguna otra cosita\u00bb y pendientes del bono por termino de negocaci\u00f3n que, sin duda, se transforma para muchos en lo unico importante dentro de la negociaci\u00f3n. \u00bfY como podemos responsabilizar a los trabajadores de este desaguisado si en el fondo el mismo es producto de una deficientes educaci\u00f3n para crear conciencia de clases?
Hemos dicho muchas veces que se debe dar un vuelco en la educaci\u00f3n de los trabajadores, para que estos puedan darse cuenta de lo importante que son dentro de la empresa, as\u00ed como de la imperiosa necesidad de que la gran mayor\u00eda de quienes all\u00ed trabajan se integren al sindicato.
No es que esta sola ecuaci\u00f3n vaya a darnos resultados potentes pero sin duda con la mayor\u00eda sindicalizada, la empresa lo pensar\u00e1 bastante antes de negar la sal y el agua.<\/p>\n\n\n\n
2.- Si queremos prepararnos para una huelga hay que cambiar drasticamente el eje del trabajo y entender que si no se generan recursos no habr\u00e1 posiblidad de una huelga exitosa.
\u00bfY como generar recursos se preguntar\u00e1 mas de alguno?
Es bastante simple, una manera es modificar los estatutos, establecer una cuota sindical alta, donde al menos el 50% de ella vaya a una cuenta de ahorro voluntario, depositar en esta misma cuenta los dineros que se reciban por extensi\u00f3n de beneficios y as\u00ed generar un fondo que nos permitir\u00e1 cubrir varios d\u00edas de sueldo en el caso de una huelga.
Los actos de abuso y corrupci\u00f3n relativos a la gesti\u00f3n de algunos en los directorios sindicales son dolorosos pero superables – no lo sabremos nosotros que estuvimos a punto de ser destruidos y estamos en proceso de recuperaci\u00f3n a costa de profundas medidas de orden y control financiero, que lamentablemente tomamos en forma tard\u00eda por confiar en exceso – por lo que con la participaci\u00f3n de todos los socios se pueden depositar y tener a buen recaudo estos recursos, estableciendo reglamentos que incluyan la restituci\u00f3n de los dineros reunidos a quienes se vayan antes de la proxima negociaci\u00f3n.
Hay que analizar todas las alternativas para salir de la postraci\u00f3n en que muchos dicen estar. Lo que no podemos hacer es quedarnos sin accionar, eso nunca ha sido una posiblidad para la gesti\u00f3n de la clase.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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