Debemos hacer un alto en el an\u00e1lisis de las \u00faltimas reformas laborales vinculadas fundamentalmente a la rebaja de la jornada a 40 horas – que producto del extra\u00f1o mecanismo que idearon para instalarla en el c\u00f3digo abre insospechadas libertades a la patronal para aplicar una flexibilidad horaria sin parang\u00f3n – para pasar revista a otros elementos de esta ley ya en vigencia y que sin embargo a\u00fan no cuenta con reglamento ni pautas claras para su aplicaci\u00f3n.
Partamos por reiterar que la ley 21561 fue publicada en el diario oficial el 26 de abril de 2023. Como hemos visto en Pulsos anteriores, su logro mayor est\u00e1 en que disminuye por etapas, que culminan en 2028, la jornada laboral a 40 horas semanales, agregando por primera vez una alternativa a la distribuci\u00f3n de la jornada semanal que la hace riesgosa para millones de trabajadores, quienes por carecer de organizaci\u00f3n no podr\u00e1n decidir con cual de las alternativas de distribuci\u00f3n de la jornada van a quedarse.
Trabajar una jornada semanal de 40 horas o aceptar un mecanismo de distribuci\u00f3n en base a un promedio semanal de cuarenta horas en un ciclo de hasta cuatro semanas. No es un juego de palabras. Con la opci\u00f3n de los ciclos se faculta la instalaci\u00f3n de m\u00faltiples formas de distribuci\u00f3n de la jornada semanal y diaria, que el patr\u00f3n puede cambiar en cada ciclo.
Asimismo la ley modifica el art\u00edculo 28 y aumenta el rango de distribuci\u00f3n de las horas en la jornada semanal. Si antes se hac\u00eda en no m\u00e1s de seis ni en menos de cinco d\u00edas, ahora ser\u00e1 en no menos de cuatro d\u00edas ni m\u00e1s de seis. Entonces, podr\u00e1n acordarse jornadas de 10 horas diarias por 4 d\u00edas, 8 horas diarias por 5 d\u00edas o bien 6,67 horas diarias por seis d\u00edas a la semana.<\/p>\n\n\n\n
2.- Lo anterior son s\u00f3lo parte de las cosas no tan claras. Veamos qu\u00e9 dice la ley respecto al trabajo de tiempo parcial, Si bien es cierto parte dejando claro que no se podr\u00e1n pactar jornadas parciales superiores a 30 horas semanales, la distribuci\u00f3n semanal de esta jornada de tiempo parcial se mantendr\u00e1 vigente y, como lo indica el art\u00edculo 40 bis A en su inciso tercero, la jornada ordinaria deber\u00e1 ser continua y no podr\u00e1 exceder 10 horas diarias. Como el mismo art\u00edculo 40 bis A permite el pacto de horas extraordinarias quienes sean contratados a tiempo parcial podr\u00e1n trabajar hasta 12 horas diarias, o sea en 3 d\u00edas de trabajo podr\u00edan llegar a 36 horas semanales, apenas 4 horas menos que la actual jornada de 40 horas semanales.
La guinda de la torta la pone una frase que desde mucho antes de entrar en vigencia la ley 21561 permite la imposici\u00f3n patronal de cambios o ajustes de turnos a su solo arbitrio . \u00bfQue dice la frase en cuesti\u00f3n?
La encontramos en el art\u00edculo 40 bis C, e indica que \u00ab..las partes podr\u00e1n pactar alternativas de distribuci\u00f3n de jornada. En este caso, el empleador con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de una semana estar\u00e1 facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas, la que regir\u00e1 en la semana o per\u00edodo superior siguiente\u00bb.
Si leen con atenci\u00f3n el inciso segundo del actual art\u00edculo 22, bis podr\u00e1n darse cuenta del enorme parecido entre ambas opciones.
\u00bfEs o no flexibilidad horaria en su versi\u00f3n m\u00e1s descarada?
Saque las conclusiones y act\u00fae en consecuencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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