Luego de una larga tramitaci\u00f3n y de muchos cambios en relaci\u00f3n a lo que planteaba el proyecto original presentado en el a\u00f1o 2017, el 26 de abril de 2023 se public\u00f3 en el Diario Oficial la ley N\u00b0 21.561 que modifica el C\u00f3digo del Trabajo y que reduce la jornada laboral a 40 horas. Por cierto que es un paso adelante en cuanto a la disminuci\u00f3n de la jornada semanal, no obstante la ley en cuesti\u00f3n hace algunas innovaciones respecto de la forma en que se va a distribuir esta jornada semanal y es menester poner mucha atenci\u00f3n a estos cambios pues, en nuestra opini\u00f3n, se hacen algunas innovaciones que modifican la estructura de la norma, luego de 92 a\u00f1os desde que se dictara el primer C\u00f3digo del Trabajo en Chile.
En efecto, desde sus or\u00edgenes y hasta antes de esta \u00faltima reforma que disminuye la jornada a 40 horas, se estableci\u00f3 con rigurosidad que la jornada de trabajo ser\u00eda de 48 horas (desde 2005 de 45 horas) por semana. Es m\u00e1s, y como lo hemos explicado varias veces, hasta 1973 se establec\u00eda tambi\u00e9n que la jornada ser\u00eda de 8 horas diarias, salvo las excepciones que hace la ley, pero que no anularon el principio de jornada semanal y de jornada diaria a cumplir por los obreros y empleados.<\/p>\n\n\n\n
2.- Los cambios establecidos por la dictadura y los gobiernos posteriores a ella, si bien terminaron con la jornada diaria mantuvieron el criterio de que la jornada semanal no exceder\u00eda de un l\u00edmite, m\u00e1s all\u00e1 de las excepciones establecidas, sin embargo con la \u00faltima reforma se innova y, en nuestra opini\u00f3n, esto va en contra de las aspiraciones de los trabajadores.\u00bfQu\u00e9 cuestiones deben llamar nuestra atenci\u00f3n en la nueva ley, respecto de la jornada de trabajo? El nuevo inciso primero del art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo dice: \u201cLa duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo no exceder\u00e1 de cuarenta horas semanales..\u201d, manteniendo hasta aqu\u00ed, en t\u00e9rminos generales, la misma lectura que viene desde 1931 en el c\u00f3digo del trabajo en lo que a jornada de trabajo respecta.
No obstante, en esta ocasi\u00f3n se complementa dicho inciso con la siguiente frase \u201d..y su distribuci\u00f3n se podr\u00e1 efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos de hasta 4 semanas, con los l\u00edmites y requisitos se\u00f1alados en este cap\u00edtulo.\u201d Sin ser expertos y analiz\u00e1ndolo desde la visi\u00f3n sindical, aqu\u00ed se ve una regresi\u00f3n pues se presentan dos mecanismos para que el trabajador cumpla con la jornada semanal de trabajo, en circunstancias que antes solo exist\u00eda uno. Debe quedar muy claro para nosotros que, en las actuales condiciones de la relaci\u00f3n capital trabajo, es una utop\u00eda pensar que el trabajador tendr\u00e1 facultad para elegir entre 2 mecanismos como cumplir con la jornada semanal de trabajo.
Simplemente le ser\u00e1 impuesto el que mejor favorezca a las intenciones de la patronal y ese es el trabajo en ciclos, pues estos pueden variar en sus horas semanales y tambi\u00e9n diarias, a voluntad del patr\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"