La legislaci\u00f3n permite que los sindicatos puedan suscribir lo que llaman convenios colectivos de trabajo. Tales instrumentos, que no son los contratos colectivos propiamente tales, son presentado como una alternativa para que empresa y trabajadores organizados puedan acordar condiciones econ\u00f3micas y sociales, pero derechamente hablando no otorgan ninguna prerrogativa toda vez que quienes participan en estos convenios colectivos por la parte trabajadora, no tienen derecho a fuero ni posibilidad de hacer uso de la huelga, como una manera de expresar su descontento en caso de respuestas demasiado alejadas de sus demandas.
En resumidas cuentas en un convenio colectivo lo \u00fanico que vale es la disposici\u00f3n del empleador, pues si no quiere otorgar ning\u00fan beneficio no lo hace, ya que no hay nada que lo obligue.
Aunque las autoridades han dicho que la legislaci\u00f3n permite a todos los trabajadores bajo ciertas condiciones negociar colectivamente, eso es falso. Solo los trabajadores que hacen parte de un sindicato de empresa tendr\u00e1n derecho a fuero pre y post negociaci\u00f3n, as\u00ed como a votar la huelga.<\/p>\n\n\n\n
2.- En el caso de los sindicatos interempresas (que son aquellos que agrupan a trabajadores de 2 o m\u00e1s empresas) estos solo podr\u00e1n negociar en representaci\u00f3n de sus asociados siempre que agrupen a un n\u00famero de trabajadores de una empresa que cumplan con los qu\u00f3rum que la ley exige para constituir sindicatos en las empresas y que est\u00e1n indicados en el art\u00edculo 227 del C\u00f3digo del Trabajo. Vale decir, aunque es un sindicato interempresa, para poder negociar colectivamente en forma reglada debe tener los qu\u00f3rum que se exigen para constituir un sindicato de empresa.\u00bfUn juego de palabras u otra prueba m\u00e1s de lo maquiav\u00e9lica que suele ser la legislaci\u00f3n laboral en Chile ?
Usted saque las conclusiones.
Los contrasentidos de la legislaci\u00f3n no paran ah\u00ed. En el art\u00edculo 365 y siguientes se habla de la negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores eventuales, de temporada y de obra o faena transitoria. Sin embargo, esta negociaci\u00f3n colectiva solo podr\u00e1 hacerse conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 314 y, como ya hemos visto, dicho art\u00edculo no permite la negociaci\u00f3n reglada, solo la suscripci\u00f3n de convenios colectivos.
Para culminar la aberraci\u00f3n se dice que solo se podr\u00e1 hacer esta negociaci\u00f3n, cuando la obra o faena transitoria tenga una duraci\u00f3n superior a 12 meses y que estos trabajadores no dispondr\u00e1n de fuero ni del derecho a huelga. \u00bfEntonces, de qu\u00e9 negociaci\u00f3n estamos hablando?.
C\u00f3mo ve solo tenemos un camino para cambiar las malas leyes. Educarnos y organizarnos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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