Contestamos con prontitud una pregunta que nos hicieran en d\u00edas pasados.
Los Comit\u00e9s Bipartitos de Capacitaci\u00f3n (CBC) fueron creados por la ley 19.158 del 4 de octubre de 1997. Son organismos formados por los trabajadores y el empleador con el objetivo de \u201cpromover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y empresas, y la calidad de los procesos y productos\u201d.
Los CBC se deben constituir (o sea son obligatorios) en todas aquellas empresas que tengan 15 \u00f3 m\u00e1s trabajadores, permanentes o transitorios. Si la empresa disminuye su cantidad de trabajadores podr\u00e1 mantener o disolver el CBC.
En el CBC participan representantes de la empresa y representantes de los trabajadores, est\u00e9n o no sindicalizados. Tanto la empresa como los trabajadores tienen derecho a 3 representantes. De los representantes de la empresa, al menos uno de ellos debe tener calidad de personal superior de la misma, o sea alguien que ejerza habitualmente funciones de direcci\u00f3n o de administraci\u00f3n.
Si los trabajadores sindicalizados son m\u00e1s del 75% del total de trabajadores de la empresa eligen los 3 representantes, si est\u00e1n sindicalizados entre el 50% y menos del 75% eligen 2 representantes. Si los que est\u00e1n sindicalizados son entre el 25% y menos del 50%, eligen 1 y, si hay menos del 25% sindicalizados, no tienen derecho a elegir representantes en el CBC.
Si hay m\u00e1s de un sindicato, las directivas deben concordar qui\u00e9nes ser\u00e1n sus representantes en el Comit\u00e9. Si no hay acuerdo se procede a una elecci\u00f3n a trav\u00e9s de la votaci\u00f3n en los sindicatos. La misma tabla se aplica para el caso de los trabajadores que no est\u00e9n sindicalizados. La elecci\u00f3n en este caso es siempre a trav\u00e9s de una votaci\u00f3n universal.
Para la elecci\u00f3n de los representantes de los trabajadores la ley no exige la presencia de un ministro de fe en las votaciones.<\/p>\n\n\n\n
2.- El mandato de los representantes es de plazo indefinido y s\u00f3lo lo determina el acuerdo de las partes. Asimismo las partes, de com\u00fan acuerdo, deben fijar las normas relativas al reemplazo de los representantes en caso de muerte, renuncia, incapacidad u otros motivos. Para dar funcionamiento al CBC los representantes del empleador y de los trabajadores se re\u00fanen ante el requerimiento de, a lo menos, 4 de sus integrantes.
Para adoptar decisiones deben contar con el acuerdo de la mayor\u00eda de los representantes de ambos elementos (o sea 4 integrantes del CBC). Las decisiones deben formalizarse en un programa de capacitaci\u00f3n que da derecho a acceder al beneficio. En caso de incumplimiento de las normas que rigen a los CBC, se aplican sanciones que van de 30 a 50 UTM, las que son aplicadas por los fiscalizadores de la Direcci\u00f3n del Trabajo.
Las sanciones por incumplimiento recaen en la empresa.
En conclusi\u00f3n, si es posible hacer Comit\u00e9s Bipartitos de Capacitaci\u00f3n en todas las empresas que tengan m\u00e1s de 15 trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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