28 mujeres y 6 hombres de la Regi\u00f3n de Magallanes se certificaron como gestores(as) de inclusi\u00f3n
laboral, convirti\u00e9ndose as\u00ed en las primeras 34 personas de la regi\u00f3n que acreditaron formalmente
sus conocimientos y habilidades en el perfil ocupacional mencionado. Con esto, quedaron
habilitadas para trabajar en empresas que requieran sus servicios para facilitar la inclusi\u00f3n de los
trabajadores con discapacidad.
La iniciativa fue financiada por el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo (SENCE) y el grupo de
personas fue evaluado durante un mes por parte del centro evaluador y certificador Ecerlab SPA,
obteniendo as\u00ed la respectiva certificaci\u00f3n acreditada por ChileValora -servicio p\u00fablico dependiente
del Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social- cuya funci\u00f3n principal es certificar las competencias
laborales de las personas en Chile, independiente de la manera en que estas son adquiridas, es
decir, no importando si poseen o no un t\u00edtulo o grado acad\u00e9mico.
La ceremonia de entrega de certificaciones se realiz\u00f3 el mi\u00e9rcoles 23 de agosto pasado, en el hotel
Diego de Almagro de Punta Arenas y asistieron la seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero de
Magallanes, Alejandra Ruiz Ovando; la Seremi de Econom\u00eda, Fomento y Turismo de Magallanes,
Marlen Espa\u00f1a Miranda; la directora regional (s) del SENCE, Doris Manqui\u00e1n Cuminao; la directora
regional del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), Bernarda Cares Coronado; directora
regional (S) del Instituto de Previsi\u00f3n Social, Julia Mu\u00f1oz Canales; el rector (s) del CFT estatal de
Magallanes, Jos\u00e9 Miguel Campos Prieto; y la coordinadora regional de ChileValora, Marilyn
C\u00e1rdenas Gonz\u00e1lez.
La Ley 21.275 establece la adopci\u00f3n de medidas que faciliten la inclusi\u00f3n laboral de
trabajadores(as) con discapacidad, creando as\u00ed la figura del gestor(a) de inclusi\u00f3n laboral
certificado por ChileValora, est\u00e1 en estrecha relaci\u00f3n con la ley de inclusi\u00f3n laboral (N\u00ba 21.015),
debido a que esta \u00faltima incentiva y ampl\u00eda las posibilidades laborales de las personas registradas
con alg\u00fan tipo de discapacidad o que sean asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez, debiendo las
empresas con 100 o m\u00e1s trabajadores disponer del 1% de su dotaci\u00f3n con personas en esta
situaci\u00f3n. Sin embargo, de las casi 3.500 personas certificadas como gestoras de inclusi\u00f3n laboral,
cerca de 400 trabajan en empresas con menos de 100 trabajadores, es decir, no est\u00e1n obligadas
por ley a contar con un profesional de esas caracter\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n
Con respecto al proceso de certificaci\u00f3n del grupo de trabajadoras y trabajadores, la coordinadora
regional de ChileValora, Marilyn C\u00e1rdenas Gonz\u00e1lez, recalc\u00f3 la importancia del perfil ocupacional
certificado. \u201cLa importancia del gestor(a) de inclusi\u00f3n laboral es que permite apoyar con mejores
herramientas a las empresas que deben cumplir con la ley al incluir a una persona de estas
caracter\u00edsticas, pero tambi\u00e9n en esta ceremonia no s\u00f3lo estamos reconociendo las competencias
laborales de quienes se certificaron, tambi\u00e9n reconocemos la importancia que tiene asegurar el
ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo,
garantizando una inclusi\u00f3n real y efectiva\u201d. Adem\u00e1s, C\u00e1rdenas, hizo un llamado a las empresas de
la regi\u00f3n para que conozcan ChileValora \u201cy las posibilidades de certificaci\u00f3n laboral en diversos
sectores productivos\u201d.
Quien tambi\u00e9n se manifest\u00f3 a favor de la iniciativa fue la directora regional del Servicio Nacional
de la Discapacidad (SENADIS), Bernarda Cares:\u201dEsto es un hito porque avanzamos desde la
normativa en la incorporaci\u00f3n de las personas discapacitadas en los distintos \u00e1mbitos de la vida en
igualdad de oportunidades, porque la inclusi\u00f3n implica cambios culturales, pol\u00edticas id\u00f3neas del
Estado y tambi\u00e9n de la ciudadan\u00eda, debe haber una corresponsabilidad para seguir avanzando en
estas materias. Por eso esta certificaci\u00f3n ejemplifica que la ciudadan\u00eda y el empresariado est\u00e1n
comprometidos para alcanzar la anhelada inclusi\u00f3n\u201d
\u201cEste fue un proceso relevante, entrega una validez significativa en la regi\u00f3n de Magallanes, que
se traduce en mejores oportunidades laborales, esa es la finalidad del trabajo del SENCE en
colaboraci\u00f3n con ChileValora. Adem\u00e1s, Es destacable que la mayor\u00eda de las personas certificadas
sean mujeres, aportamos en materia de inclusi\u00f3n laboral, pero tambi\u00e9n a mejorar la pol\u00edtica
p\u00fablica desde la normativa vigente\u201d, se\u00f1al\u00f3 la directora (s) regional del SENCE, Doris Manqui\u00e1n.
Finalmente, una de las personas que aprob\u00f3 exitosamente el proceso de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n
como gestora de inclusi\u00f3n laboral, Yaritza Avenda\u00f1o, enfatiz\u00f3 sobre la evaluaci\u00f3n a la que se
someti\u00f3 junto a los dem\u00e1s candidatos(as) que buscaban la certificaci\u00f3n:\u201dFuimos evaluados(as) en
todas las competencias relacionadas con el cargo de gestores(as) de inclusi\u00f3n laboral,
confirmando nuestros conocimientos que hemos adquirido y desarrollado en la trayectoria laboral
que poseemos, ojal\u00e1 esto ayude a que en la regi\u00f3n tengamos una conciencia m\u00e1s inclusiva y
tengamos m\u00e1s iniciativas que fomenten esto.\u201d
Sobre sus motivaciones para participar, la nueva gestora de inclusi\u00f3n laboral expres\u00f3 lo
siguiente:\u201dYo tuve la motivaci\u00f3n de certificarme porque hace un a\u00f1o y medio trabajo en esto, he
realizado intermediaciones laborales efectivas y exitosas que demuestran que se les pueden dar
oportunidades laborales a personas con discapacidad. Espero que esto sea un punto de partida
para abordar la inclusi\u00f3n, considerando siempre los derechos y d\u00e1ndoles oportunidades laborales
a estas personas\u201d, concluy\u00f3 Yaritza Avenda\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
28 mujeres y 6 hombres de la Regi\u00f3n de Magallanes se certificaron como gestores(as) de inclusi\u00f3nlaboral, convirti\u00e9ndose as\u00ed en las primeras 34 personas de la regi\u00f3n que acreditaron formalmentesus conocimientos… Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-42321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42321"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42321\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}