Con gran asistencia de p\u00fablico v\u00eda Zoom se llev\u00f3 a cabo el lanzamiento del estudio \u201cEvaluaci\u00f3n de Brechas de Capacidades y desarrollo de estrategias de formaci\u00f3n de talento humano para Power-to-X regi\u00f3n de Magallanes\u201d, desarrollado por el Centro de Estudios de los Recursos Energ\u00e9ticos de la Universidad de Magallanes (CERE-UMAG) y financiado por la agencia GIZ (Sociedad Alemana para la Cooperaci\u00f3n Internacional). La iniciativa tiene como objetivo dise\u00f1ar una estrategia de desarrollo de talento t\u00e9cnico y profesional para la Regi\u00f3n de Magallanes y de la Ant\u00e1rtica Chilena, en el marco de la acci\u00f3n \u201cDi\u00e1logos Pa\u00eds\u201d del Programa EUROCLIMA+ con enfoque en hidr\u00f3geno verde y sus derivados.<\/p>\n\n\n\n
En la oportunidad, la investigadora e ingeniera de proyectos del CERE-UMAG, Dra. Cristiane Carvalho expuso que inicialmente trabajaron en la construcci\u00f3n de una l\u00ednea base para determinar cu\u00e1les eran las fortalezas que ten\u00eda la regi\u00f3n y la oferta relacionada con la formaci\u00f3n de talentos existente. Para ello, realizaron una serie de entrevistas a distintos actores del territorio, donde se abordaron t\u00f3picos como las ventajas de Magallanes para la instalaci\u00f3n de esta industria; las debilidades y lecciones aprendidas; cu\u00e1les son las fortalezas para la formaci\u00f3n de talentos y; la proyecci\u00f3n y acciones que se deben tomar para superar las brechas.<\/p>\n\n\n\n
Luego, Carvalho inform\u00f3 que para avanzar en el trabajo adoptaron una metodolog\u00eda utilizada por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) donde las brechas se clasifican en 6 tipos: Cantidad, Perfilamiento, Pertinencia, Calidad, Competencias y ajuste temporal. \u201cToda esta informaci\u00f3n recopilada fue en base a las mismas entrevistas y en base a una de las preguntas de \u00e9sta elaboramos un plan de acci\u00f3n para la superaci\u00f3n de estas mismas, y anticiparnos a la futura demanda de profesionales que vamos a tener\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales brechas identificadas la investigadora detall\u00f3 que en cantidad<\/strong> por ejemplo est\u00e1 el desconocimiento real de la cantidad de talentos, la baja cantidad de fuerza laboral calificada en la regi\u00f3n y la baja cantidad de estudiantes egresados anualmente de carreras afines al H2V. En perfilamiento, <\/strong>dijo quese detect\u00f3 la ausencia de una definici\u00f3n clara de los distintos perfiles, la inexistencia de perfiles t\u00e9cnicos y profesionales especializados y ausencia de perfil calificado y avanzado en H2V. En el caso de la pertinencia, <\/strong>en tanto, plante\u00f3 que se evidenciaron mallas curriculares desactualizadas y desarticulaci\u00f3n entre los distintos centros de formaci\u00f3n de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En calidad, <\/strong>por su parte, algunas de las brechas est\u00e1n relacionadas con carencia de formaci\u00f3n docente para formar talentos a nivel t\u00e9cnico profesional y falencias en tecnolog\u00edas e infraestructura en los centros educativos. Seg\u00fan continu\u00f3, en competencias<\/strong> se vislumbr\u00f3 una escasez de competencias en la fuerza laboral actual (reconversi\u00f3n), as\u00ed como tambi\u00e9n competencias en la fuerza laboral obsoletas para el tipo de tecnolog\u00eda de la industria. Finalmente, en lo relacionado con el ajuste<\/strong> temporal <\/strong>se constat\u00f3 cierta lentitud en la formaci\u00f3n de capital humano versus la demanda laboral proyectada.<\/p>\n\n\n\n Sobre el plan de acci\u00f3n para superar las brechas detectadas, la ingeniera de proyectos del CERE, dijo que ya se encuentra en ejecuci\u00f3n por parte de otros actores regionales y \u00e9ste involucra diversas acciones. Entre las medidas a corto plazo a implementar est\u00e1 el levantamiento de perfiles y competencias laborales, donde hay un estudio que ha venido desarrollando el Observatorio Laboral del Sence Magallanes denominado \u201cProspectiva sobre empleo y formaci\u00f3n profesional en el sector del hidr\u00f3geno verde en Chile\u201d; la creaci\u00f3n de un centro de evaluaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de competencias laborales en el que est\u00e1 trabajando el CFT.<\/p>\n\n\n\n Junto con ello, est\u00e1 un programa de formaci\u00f3n para docentes y de intercambio con la finalidad de que puedan conocer otras realidades de la industria de H2V en etapas m\u00e1s avanzadas, el fortalecimiento del CERE y los programas de trayectoria formativa. En ese sentido la UMAG firm\u00f3 recientemente con el CFT de Magallanes un convenio para dar continuidad acad\u00e9mica de egresados t\u00e9cnicos a profesionales; fomento de iniciativas I+D+i aplicada al uso local de hidr\u00f3geno verde y derivados en Magallanes, y fortalecimiento del idioma ingl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n A lo anterior, se suma la asistencia t\u00e9cnica para el \u201cApoyo a la Creaci\u00f3n de Capacidades y Transferencia de Conocimiento Relacionado al Hidr\u00f3geno Verde y Sostenible\u201d de la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo (AECID) y el Proyecto \u201cIngenier\u00eda 2030: Capital humano, para la innovaci\u00f3n, el emprendimiento tecnol\u00f3gico, energ\u00eda y medio ambiente con visi\u00f3n global-territorial y prospectiva de g\u00e9nero\u201d, una alianza entre la UMAG y la U. Aut\u00f3noma que permitir\u00e1 implementar una estrategia que incorpore est\u00e1ndares de clase mundial en \u00e1reas de relevancia pa\u00eds como son la energ\u00eda y el medio ambiente.<\/p>\n\n\n\n Entre las medidas a mediano plazo est\u00e1n la creaci\u00f3n de una estrategia educativa entre el Ministerio de Energ\u00eda y el Ministerio de Ciencia, inversi\u00f3n en tecnolog\u00eda e infraestructura para los centros de formaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n de las empresas con el territorio, entre otras. Y en lo referente a las medidas a largo plazo est\u00e1 la generaci\u00f3n de incentivos para atraer y retener capital humano especializado, convenios de colaboraci\u00f3n entre las regiones con desarrollo de la industria de H2V y derivados.<\/p>\n\n\n\n Articulaci\u00f3n p\u00fablico-privada<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la oportunidad, adem\u00e1s, se presentaron otras dos iniciativas en el \u00e1rea de capital humano impulsadas tanto por el Observatorio Laboral a cargo de su analista Pablo Barrientos, como por el Ministerio de Energ\u00eda, representado por Mar\u00eda Jos\u00e9 Garc\u00eda profesional de la Divisi\u00f3n de Pol\u00edticas y Estudios Energ\u00e9ticos y Ambientales, ya que un punto crucial para que esta industria emergente pueda sostenerse, es el desarrollo y reconversi\u00f3n de las capacidades humanas de la fuerza laboral que ser\u00e1 requerida para llevar a cabo los distintos procesos de la cadena de valor del hidrogeno verde y derivados.<\/p>\n\n\n\n Cerr\u00f3, en tanto, la empresa privada, con la presentaci\u00f3n del jefe de laboratorio de e-combustible de la empresa HIF Global, Heriberto Ojeda, quien comparti\u00f3 c\u00f3mo ha sido la experiencia de trabajo en conjunto con la Universidad de Magallanes en la implementaci\u00f3n del laboratorio de combustible sint\u00e9tico, primero en su clase en Chile y tambi\u00e9n como HIF est\u00e1 considerando en sus actividades la formaci\u00f3n de profesionales y t\u00e9cnicos que va a requerir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con gran asistencia de p\u00fablico v\u00eda Zoom se llev\u00f3 a cabo el lanzamiento del estudio \u201cEvaluaci\u00f3n de Brechas de Capacidades y desarrollo de estrategias de formaci\u00f3n de talento humano para… Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":42178,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-42177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=42177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/42177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=42177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=42177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.radiopresidenteibanez.cl\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=42177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}