Romper los estereotipos de g\u00e9nero \u2013ideas preconcebidas que determinan la vida de hombres y mujeres en funci\u00f3n de su sexo-, y fomentar la participaci\u00f3n de mujeres en rubros hist\u00f3ricamente masculinizados, es parte de los objetivos de la Mesa Mujer y Miner\u00eda la cual en Magallanes est\u00e1 compuesta por la Seremi de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, Seremi de Miner\u00eda, Sernageomin, SernamEG Magallanes, ENAP Magallanes, Methanex, Deitan Solutions, RedHill, y el Sindicato de Trabajadores Profesionales de ENAP.<\/p>\n\n\n\n
Esta mesa de coordinaci\u00f3n p\u00fablico-privada, en el marco del mes de la educaci\u00f3n t\u00e9cnico profesional particip\u00f3 esta semana de la Feria Vocacional de la Universidad de Magallanes dirigida a estudiantes secundarios. La iniciativa tuvo como protagonistas a actuales trabajadoras de los rubros mineros y de energ\u00eda, quienes expusieron a las estudiantes la importancia de romper brechas y de-construir las nociones existentes sobre la divisi\u00f3n sexual del trabajo que ha llevado a que \u00e1reas productivas completas est\u00e9n siendo ejercidas por un determinado sexo por sobre otro.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHist\u00f3ricamente las mujeres cis nos hemos desempe\u00f1ado en roles de cuidado y en \u00e1reas de ocupaci\u00f3n que requieren las tan desestimadas habilidades blandas. Esa carga hist\u00f3rica de lo que se supone que puedo ser como mujer o lo que deben ser los hombres no puede seguir actuando como un sesgo cognitivo en las ni\u00f1eces a la hora de so\u00f1ar con lo que quieren construir para sus vidas. La diversidad de g\u00e9nero normalmente enriquece todos los espacios que est\u00e1n masculinizados, como ocurre hoy en d\u00eda a\u00fan en \u00e1reas t\u00e9cnicas, profesionales o cient\u00edficas vinculadas a las matem\u00e1ticas, la f\u00edsica o las ingenier\u00edas en general\u201d, explic\u00f3 la ge\u00f3loga Luna P\u00e9rez, directora de la Sociedad Geol\u00f3gica de Chile y una de las relatoras de la instancia.<\/p>\n\n\n\n
La ge\u00f3loga, quien adem\u00e1s realiza divulgaci\u00f3n cient\u00edfica y literaria en redes sociales como @lunaterio, comenta c\u00f3mo ha sido desempe\u00f1ar su carrera y los sesgos que a\u00fan existen: \u201cLa miner\u00eda particularmente ha cortado mucho sus brechas de g\u00e9nero los \u00faltimos a\u00f1os, pero a\u00fan es un espacio muy masculinizado especialmente en el entorno de faena minera. Afortunadamente los espacios de geolog\u00eda no ligados a estos recursos econ\u00f3micos, esto ya no es as\u00ed, y habemos muchas ge\u00f3logas o geocientistas en general que estamos haciendo diversas cosas. Pero a\u00fan creo que hay una gran brecha en cuanto a los altos roles o cargos directivos que siguen siendo ocupados principalmente por hombres\u201d.<\/p>\n\n\n\n
La brecha salarial, no contar con los espacios estructurales para desempe\u00f1arse, cumplir roles o turnos que no concilian la vida familiar y laboral, no contar con elementos de seguridad adecuados a sus caracter\u00edsticas f\u00edsicas, o no disponer de pol\u00edticas claras y eficientes con respecto a la prevenci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso sexual y laboral, es parte de lo que est\u00e1 siendo abordado desde una mirada transversal de g\u00e9nero, explica la Seremi Alejandra Ruiz Ovando, quien destaca los avances que se han alcanzado con la Mesa a nivel local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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