Preguntan algunos compa\u00f1eros por la validez de la exigencia patronal de suscribir un anexo de contrato donde se actualice la remuneraci\u00f3n que el trabajador recibe.
Al respecto debemos ser claros en algunos aspectos, siendo el primero de ellos insistir en que a contar del 8 de junio de este a\u00f1o rige la obligatoriedad de que los empresarios registren en el sitio electr\u00f3nico de la direcci\u00f3n del trabajo, dentro de 15 d\u00edas despu\u00e9s de suscrito, los anexos de contrato que acuerden con sus trabajadores. Para lo anterior es menester que se encuentre registrado en esta direcci\u00f3n electr\u00f3nica el contrato de trabajo, como lo indica el art\u00edculo 9 bis del c\u00f3digo.
A continuaci\u00f3n debemos recalcar que, seg\u00fan indica la legislaci\u00f3n, no es una obligaci\u00f3n firmar un anexo cuando se trata de actualizar la remuneraci\u00f3n del trabajador, no obstante dicha remuneraci\u00f3n debe estar actualizada en los contratos de trabajo por lo menos una vez al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
2.- De la misma manera se consulta si el patr\u00f3n tiene la facultad para actualizar la remuneraci\u00f3n del trabajador cuando este recibe el ingreso m\u00ednimo, despu\u00e9s de algunos meses desde que el mismo monto del ingreso tuvo una variaci\u00f3n.
En este plano no debemos perdernos nunca. Cuando se dicta la ley que actualiza el ingreso m\u00ednimo queda claro desde qu\u00e9 momento el monto de este ingreso es aumentado. Por lo mismo un empleador no puede comenzar a pagar a uno o todos sus trabajadores el ingreso m\u00ednimo 2 o 3 meses despu\u00e9s de que este fue reajustado. Para graficar lo anterior damos un ejemplo.
El ingreso m\u00ednimo estaba en $410.000 y fue aumentado a $440.000 en el mes de mayo de 2023 y, aunque se retras\u00f3 el acuerdo parlamentario, se estableci\u00f3 que se pagaba desde el primero de mayo de este a\u00f1o, lo que obligatoriamente debi\u00f3 reflejarse en las liquidaciones de sueldo de dicho mes.
Lo mismo suceder\u00e1 en el mes de septiembre pues a contar de ese mes el ingreso m\u00ednimo llegar\u00e1 a $460.000 y ese es el monto m\u00ednimo que deber\u00e1 reflejarse en la liquidaciones de ese mes.
Y si el patr\u00f3n no cumple?, en ese caso el trabajador debe concurrir a la inspecci\u00f3n del trabajo respectiva y denunciar a su empleador por incumplimiento de la ley sobre ingreso m\u00ednimo.
Si no reclamas seguir\u00e1s siendo abusado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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