QUE DEBEMOS HACER ANTE UN DESPIDO – SEGUNDA PARTE Y FINAL
1.- Aunque hay excepciones, el camino regular para el proceso de despido se inicia con una carta que el empleador entrega al trabajador en donde le notifica el t\u00e9rmino de contrato e indica la manera en que el finiquito le ser\u00e1 cancelado, tambi\u00e9n deber\u00e1 indicarle en esa carta que antes de firmar el finiquito puede hacer reserva de derechos si lo estima necesario.
El trabajador deber\u00eda recibir esa carta de notificaci\u00f3n y si no est\u00e1 de acuerdo con la causal invocada puede poner al lado de la firma de recepci\u00f3n de la carta la frase \u00abrecib\u00ed no conforme\u00bb.
Una vez recibida la carta y si est\u00e1 de acuerdo deber\u00eda suscribir un finiquito con la empresa en el que se le paguen los emolumentos que correspondan, partiendo por los meses de indemnizaci\u00f3n seg\u00fan los a\u00f1os de servicios, donde cada mes de remuneraci\u00f3n corresponder\u00e1 al total de los haberes que recibi\u00f3 en forma mensual.
En estos haberes no se considera horas extras, asignaci\u00f3n familiar, gratificaci\u00f3n anual, bonos que se pagan de manera espor\u00e1dica (vacaciones, aguinaldos, etc.)
No se olvide que puede hacer reserva de derechos antes de firmar. La reserva de derechos implica que usted puede demandar p\u00e0go pendientes despu\u00e9s de suscribir el finiquito.
Si no est\u00e1 de acuerdo con la causal de despido o con lo que ofrecen pagarle debe concurrir a la Inspecci\u00f3n del Trabajo correspondiente y presentar un reclamo por despido injustificado o incorrecto. Tenga siempre presente que en ese reclamo debe colocar todo aquello que le adeudan desde indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio, horas extras, gratificaci\u00f3n si correspondiera, mes de desahucio, etc.
Si la raz\u00f3n para el despido fue necesidades de la empresa y tiene claro que est\u00e1n cubriendo su puesto con otro trabajador, tambi\u00e9n puede demandar por aquello y ser\u00e1 el tribunal en definitiva quien determine los pagos que debe recibir.<\/p>\n\n\n\n
2.- Si las partes son citadas a comparendo y no se llega a un acuerdo ante el fiscalizador, deber\u00e1 demandar el pago de sus emolumentos ante los tribunales laborales.
Para ello hay 2 caminos. Si lo que va a cobrar es menor a 15 ingresos m\u00ednimos mensuales debe poner reclamo en la Inspecci\u00f3n del Trabajo, si no hay acuerdo puede demandar con un abogado que le ser\u00e1 indicado por la Inspecci\u00f3n y que corresponde a la defensor\u00eda laboral, dependiente de la Corporaci\u00f3n de Asistencia Judicial.
Si el monto demandado supera los 15 ingresos m\u00ednimos mensuales, puede demandar directamente ante los tribunales del trabajo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"