Hace 147 a\u00f1os, el 6 de Julio de 1876, en Valpara\u00edso, naci\u00f3 Luis Emilio Recabarren Serrano, quien sostuvo durante toda su vida que los trabajadores son la fuerza y motor de la sociedad, quienes promover\u00e1n los cambios que dar\u00e1n a sus descendientes un mundo m\u00e1s justo y mejor. Al cumplirse un nuevo aniversario de su nacimiento, reafirmamos desde este Pulso Sindical, el compromiso de darlo todo por la clase trabajadora a la que tanto quiso.
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Regularmente hablamos de las vacaciones en cuanto al n\u00famero de dias y cuando tomarlas, sin embargo hay algunos datos importantes que deben ser considerados siempre, para un mejor feriado. Por ejemplo: -El d\u00eda s\u00e1bado es considerado siempre inh\u00e1bil. – Es ilegal recibir compensaci\u00f3n en dinero por las vacaciones. – En caso de despido o renuncia las vacaciones deben pagarse en el finiquito. – S\u00f3lo se puede acumular \u201cpor acuerdo de las partes\u201d, dos per\u00edodos. \u2013 En todo caso si se acumulan m\u00e1s de 2 per\u00edodos el trabajador no pierde el primero.
– Si el trabajador est\u00e1 exceptuado del descanso dominical (trabaja de lunes a domingo con un d\u00eda libre en la semana) debe fijarse en este detalle. Si se toma las vacaciones desde el d\u00eda lunes y no hay ning\u00fan festivo en el calendario, cuenta los 15 d\u00edas h\u00e1biles y deber\u00e1 volver el d\u00eda 16 que corresponder\u00e1 al d\u00eda s\u00e1bado. Por lo mismo, los trabajadores exceptuados del descanso dominical, deben tomar sus vacaciones desde cualquier d\u00eda en la semana, menos el lunes.
-Si trabaja de lunes a viernes, est\u00e1 disfrutando sus vacaciones y entremedio hay un feriado, debe saltarse ese d\u00eda y ampliar las vacaciones en un d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
2.– Si est\u00e1 disfrutando del feriado y tiene un accidente que implique licencia m\u00e9dica, el feriado se suspende hasta el t\u00e9rmino de la licencia, terminada la licencia sigue el feriado.
– Si est\u00e1 de vacaciones y se inicia la huelga en el proceso de negociaci\u00f3n colectiva en el que usted participa, el feriado se suspende hasta el t\u00e9rmino de la huelga. – Para el feriado progresivo, el trabajador debe solicitar a la AFP el certificado que acredita que tiene 10 a\u00f1os de servicios con uno o m\u00e1s empleadores, pasados o presente. As\u00ed, cada vez que cumpla tres a\u00f1os con un mismo empleador, ganar\u00e1 un d\u00eda adicional a los 15 se\u00f1alados en la legislaci\u00f3n.
– En caso de t\u00e9rmino de relaci\u00f3n laboral cualquiera sea, y el trabajador a\u00fan no ha cumplido un a\u00f1o, ha acumulado vacaciones desde el primer mes de trabajo, lo que significa que tiene un d\u00eda y cuarto (1,25) por cada mes trabajado.
– El empleador est\u00e1 facultado para declarar feriado colectivo, o sea puede determinar libremente la oportunidad en que lo conceder\u00e1, por lo tanto deber\u00e1 darle vacaciones tambi\u00e9n a quienes a\u00fan no cumplan el a\u00f1o, esto a modo de anticipo.
– Las vacaciones deben ser continuas, pero el exceso sobre 10 d\u00edas h\u00e1biles podr\u00e1 fraccionarse de com\u00fan acuerdo.
Si conoce sus derechos siempre podra reclamarlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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