Con el hito de constituci\u00f3n del Comit\u00e9 de Buenas Pr\u00e1cticas Laborales con Equidad de G\u00e9nero, Fosis Magallanes es la primera instituci\u00f3n p\u00fablica de la regi\u00f3n en ingresar al Programa hom\u00f3nimo de la Direcci\u00f3n Regional del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de G\u00e9nero, SernamEG Magallanes, instancia que busca asesorar a este servicio relacionado al Ministerio de Desarrollo Social y Familia con el fin de que la organizaci\u00f3n disminuya las desigualdades.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed lo detall\u00f3 la directora regional del servicio, Fabiola Garc\u00eda Pinto: \u201cpara nosotras es muy relevante poder contar con la participaci\u00f3n este a\u00f1o del FOSIS, primer servicio p\u00fablico de la regi\u00f3n que asume el compromiso de gestar y generar dentro de su organizaci\u00f3n el cambio cultural. Esa transformaci\u00f3n que busca mejorar las condiciones de la organizaci\u00f3n, de sus trabajadores y trabajadoras, encontrar mayor posibilidad de desarrollo, permanencia y carrera con una perspectiva de g\u00e9nero, y profundizar en la igualdad y equidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Instalar capacidades y entregar herramientas para transformar la cultura laboral sexista a una cultura que no posea discriminaci\u00f3n por determinantes de g\u00e9nero; promover la presencia de pol\u00edticas laborales con enfoque de equidad; e instalar estrategias de trabajo desde la interseccionalidad son parte de los objetivos que suscribi\u00f3 el organismo, y que se suma a las organizaciones que ingresaron el a\u00f1o 2022, ENAP Magallanes y EPA Austral, y 2023, IFOP y Casino DREAMS.<\/p>\n\n\n\n
\u201cFirmamos un hito sumamente relevante para el FOSIS Magallanes, que tiene que ver con la instalaci\u00f3n del Comit\u00e9 de Calidad de Vida y G\u00e9nero, siendo el puntapi\u00e9 inicial para abordar un trabajo de largo aliento ligado a buenas pr\u00e1cticas laborales en el marco del programa que impulsa SernamEG, que busca promover un cambio cultural al interior de las organizaciones laborales, a trav\u00e9s de pol\u00edticas e iniciativas que se van implementando voluntariamente y que garantiza la igualdad de oportunidades y derechos entre trabajadores y trabajadoras\u201d, explic\u00f3 el director regional del Fosis, Felipe Jeria Palma.<\/p>\n\n\n\n
El hito de constituci\u00f3n del Comit\u00e9 es fundamental, ya que permitir\u00e1 operativizar de manera participativa los compromisos adquiridos y con todos los estamentos representados dentro de la organizaci\u00f3n, siendo un trabajo asesorado por el Programa Buenas Pr\u00e1cticas Laborales del SernamEG y que contempla: asistencia t\u00e9cnica personalizada; asistencia t\u00e9cnica centralizada para capacitar y acompa\u00f1ar los pasos del Programa BPLEG; insumos para la creaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento del Comit\u00e9 de G\u00e9nero; e invitaciones a charlas, talleres y Masterclass de sensibilizaci\u00f3n en las tem\u00e1ticas que aborda la Norma 3262. El programa tiene una duraci\u00f3n de 2 a\u00f1os, en la que se espera que la organizaci\u00f3n realice un diagn\u00f3stico interno y luego establezca y ejecute un plan de acci\u00f3n que implemente las modificaciones y ajustes que le permitan avanzar en la equidad de g\u00e9nero en la instituci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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